惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业签订劳动合同或拖延与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请 非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、企业在与劳动者初步达成签订劳动合同意向时，应将劳动合同中涉及的工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确， ...
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共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未辞退我 最近因在我不知情的情况下偷看我聊天软件 已注销但是我应该能凭身份证到银行开户记录 2.印有公司LOGO的工作衫 3.谈话录音(其中有他承认未与我以及其他同事签订合同的对话) 4.会展中心布展证件 但 ...
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完成后有大量残留，且其残留物无权威部门检测，长时间及过量并在没有任何安全防护的情况下，长期接触有害化学品高浓度的过氧化氢（≥60%），（刺鼻、刺眼、有强烈的酸味，吸入后 星医疗设备有限公司是韩思宇、张某、龚某等4人合资开的。今年4月份我又向张顺提出必须签订劳动合同的事，过了几天后、他就辞退我，不准我进 ...
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申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司的市场专员，口头上同意3个月的试用期后转正签订劳动合同，双方已经形成了事实上的劳动关系。 2010年12月，申请人要求被 了，这是真的吗？ 2、公司当天通知同时解雇我，这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、 ...
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各位律师好，我想咨询下我的这种情况是否属于未签订劳动合同，我在2009年的7月份进入昆山一家公司工作，并签订了劳动合同，因为公司的原因，我在2009年的12 离开公司3个月后也就是2010年的3月份公司管理领导给我打电话再请我回去上班，我也答应了，回来后公司也未与我再签订新的劳动合同一直到现在也两年了 ...
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案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁 的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。 ...
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文件），但试用期未签订劳动合同，最近公司提出让我签订劳动合同，合同起始日期为2011年1月1日，但我因个人一些原因，过完年会有其他新的工作调动，所以 劳动合同，想请教下，我的这种情况在离职的话也必须要按《劳动合同法》提前一个月提出离职申请，提交书面的离职报告吗？还有我现在个人单方不签订劳动合同会不会有 ...
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你好，我想咨询下这种情况该如何维权 我于2012年8月23日在一家总公司为天津的公司的下属贵阳办事处工作，试用期3个月后顺利转正，领导以贵阳办事处没有注册因而一直未签订劳动合同，也不缴纳劳动保险，工作期间我工作努力没有犯 ...
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，那以前的怎么补？我看劳动合同法是按一年补一个月，那只是指签有劳动合同的，我这是一直都没有签订劳动合同的怎么算呢？ 2. 两倍工资是什么概念 若是2009年7月底局里解聘我，我应该得多少补偿金？ 3、这6年的社会保险单位是否帮我补缴？ 4、现在在正常情况下单位有没有权力解聘我？我自己提出辞职和单位解聘 ...
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除了被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十九 没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...
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