2003年5月6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900 ；而原告要求2002年3月至2003年3月的加班工资500元的请求未经过仲裁，本案不作处理。三、原、被告劳动合同期满后，原告仍在被告处工作 ...
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省治非典指挥部办公室组织专家会诊，决定是否同意其出院。未经省防治非典指挥部办公室批准，各市防治非典指挥部办公室和医疗单位不得擅自决定病人出院。2．按照疫情 外部进行消毒，不得对所载货物进行消毒。未发生疫情和连续20天以上没有报告确诊病例的地区，不对本辖区内的交通工具进行消毒。（5）监测点设置。各地应 ...
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人员召集,上班路段分配和日常考勤工作;副队长职责是协助队长开展日常工作,队长不在时履行队长职责。上述四名被告人上班时,身着统一发放的迷彩服,臂上戴着写有“大沙街城市管理 ，被告人朱伟全、曾伟中等人收购病、死、残猪后私自屠宰，每月运行20天，并将每天生产出的约500公斤猪肉销售给被告人胡林贵、刘康清等人 ...
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1965年12月10日出生，汉族。委托代理人王志强，男，1969年10月20日出生，汉族。原告巩义市逢源净水材料厂（以下简称逢源净水材料厂）诉被告王 称其与承包人庞XX从没有招收被告为原告单位的工人，从来没有任何人给被告安排过工作，以及被告系在未经原告方任何人同意情况下，擅自到包装车间帮翟XX干活过程 ...
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月，工厂对6名工人以未经工厂批准，擅自雇佣民工代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由， 明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体 ...
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向不定期劳动合同转换的条件，其中，只要劳动者提出或同意，在连续订立两次固定期限劳动合同之后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种强制性规定可能加剧 ；节假日；因公务或服义务兵役而离开工作岗位；因执行工会职责而离开工作岗位或不上班；纪律处罚；行使罢工权；工人被拘留；雇主允许的请假或离开工作； ...
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期工资。至于医疗费，原告最初是在宁波第六医院治疗的，原告未经被告同意转院治疗产生的医疗费，被告不承担。邬云方为原告垫付的6000元医疗费，系代表公司支付的 原告于2002年9月25日到被告单位工作，双方签订有劳动合同，合同的期限至2004年9月25日。2004年6月22日下午上班时间，在校服部经理邬云 ...
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优273”，且已通过玉林市农作物品种评审小组评审并正在参加区试等事实；证据20：2002年12月18日的《广西壮族自治区农作物品种审定申请书》，证明“博III 优273”是单位的品种，不是两原告的，两原告无权主张“博III优273”品种权和申请权；对两原告提供的证据11－证据23，除了同意被告农科所的 ...
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双方应依约履行。被告公司管理人员许其烟在未经原告同意的情况下，擅自于2001年3月17日和2001年3月20日分别口头和书面方式，称解雇被告，因许其 并未阻止。被告称原告提前解雇被告，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部 ...
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时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同时凤凰庄公司印章不在，故 清一半，余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元；一个月原则上休假二天，工作需要除外，春节期间照常放假； ...
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