1日到正龙公司工作。双方一直未订立书面劳动合同。刘风香现已离开正龙公司。刘风香述称其离开正龙公司的时间为2010年5月11日，离开的原因是正龙公司 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与刘风香的劳动合同，应当向刘风香支付赔偿金28 800元 ...
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1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
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原告已经按约定在2009年6月23日支付了4月工资2464元；被告王X辩称，被告通过网络媒体应聘到原告公司，于2008年11月17日进原告处担任物流销售主管 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同 规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50％至100％的医疗补助费。 ...
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劳动合同应当采取书面形式。第二十三条劳动合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务， 规定，解除劳动合同的，用人单位除应支付劳动者劳动报酬和依法补缴社会保险费以外，还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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劳动合同应当采取书面形式。第二十三条劳动合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务， 规定，解除劳动合同的，用人单位除应支付劳动者劳动报酬和依法补缴社会保险费以外，还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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当事人补充修改。 工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。 第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动 规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。 对患重病的劳动者还应增加50％至100％的医疗补助费。 ...
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督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同 规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50％至100％的医疗补助费。 ...
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认定王丽英的月工资为2000元。王丽英2006年11月入职，蒂博公司于2013年10月违法终止与其的劳动合同，因此，蒂博公司应当支付违法终止劳动合同 的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，《 ...
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劳动者订立劳动合同。对于这种情况，《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付 通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。11、用人单位依照企业破产法 ...
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