）申报。用人单位根据工作需要申请聘员数量，对聘用理由、聘用人数、人员类别、工作岗位以及本单位人员编制使用情况加以说明后，向市编办申报聘员类别及数量。（ 各自职能负责解释。第二十五条本办法自发布之日起施行，《清远市市直行政机关聘用人员管理试行办法》（清机编〔2010〕48号）同时废止。表1清远市市直机关 ...
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。第二条本条例适用于本省各级人民政府行政机构的职能确定、机构设置、人员编制、领导职数的管理和监督。本条例所称行政机构是指本省各级人民政府依法设立的工作 增加的，按照规定程序报批。行政机构的行政编制、专项编制和机关工勤编制不得混用。第二十二条公安部门、国家安全部门和司法行政部门的编制实行单列管理，由省 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第二条 经机构编制部门批准设立的事业单位在编制限额内招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理 处分；对其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十五条 实行公务员制度管理的单位和参照公务员制度管理的事业单位招聘工勤人员参照本办法执行。 ...
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考核的方式，按照德才兼备的标准择优招录科级以下公务员。第十五条录用公务员应在编制限额内进行。市人民政府各部门和区人事部门应在每年年底将职位空缺和录用计划 要求的素质及相应的资格条件。调出行政机关的人员，不再保留公务员身份，其工作安排和工资待遇，按接收单位的人事管理规定办理。第七十条公务员在本部门内部 ...
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在招聘工作中，要自觉接受监督，认真受理群众检举和申诉控告。第二十八条用人单位或其主管部门不按编制限额、招聘岗位规定的资格条件和招聘程序聘用工作人员的， ，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章附则第三十条市直机关和依照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员参照本办法办法执行。第三十一条各县（市）区根据实际 ...
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）文件精神，结合我市实际，制定本细则。第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和 六条事业单位招聘工作人员，必须在编制部门核定的编制限额内按本实施细则有关规定进行。第七条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员 ...
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细则。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和 六条事业单位招聘工作人员，必须在编制部门核定的编制限额内按本实施细则有关规定进行。第七条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员 ...
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财政供给单位，不论以何种渠道，增加何种人员，必须全部纳入编制管理和人事计划管理范畴。机关工勤岗位因工作需要增加人员的，要按照市委办公室、市政府办公室《关于 市人事局《关于印发黄冈市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（黄组通〔2003〕53号）要求，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、 ...
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要求，坚持“三个不突破”：即机构设置上不突破经市批准的现有机构限额、人员编制不突破现已核定的行政编制和行政事务编制总数、领导职数配备不突破现有规定 ，以及工勤服务性岗位和少数专业性、技术性岗位，推行雇员制等管理办法(雇员编制由区机构编制部门按市规定的统一标准核定，其工资按有关标准核发)。探索人员编制与 ...
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公开招聘的实施范围我市事业单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等 的；7．违反本实施细则规定的其他情形的。(五)对违反本实施细则招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府 ...
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