。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。 一、 即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由 不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是 ...
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单位随意违约或不兑现用人协议书的条款 由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如，个别单位对毕业生 组织的积极作用，积极为维护大学生就业权益搭建信息平台。 总之，大学毕业生就业权益保护问题是在改革前进中遇到的新问题，是社会稳步发展中的新课题， ...
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它的责任?追究责任的依据又是什么?虽然毕业生就业协议书存在这些问题,但是并不影响违约的当事方承担违约责任。就业协议书具有合同的效力,协议既然是双方当事人依法达成的,就 需要花费的时间、精力、财力从何而来?他的救济途径又在哪?综上所述,因违反就业协议书而承担赔偿损失的法律责任在实际中也基本上是不可行的。 ...
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是比较灵活的。违约金是就业协议当中适用最广泛的一种违约责任形式，在当事人违反合同约定的情况下适用违约金责任应注意以下问题： 1、违约行为的存在。只有在 另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 12、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：经供需见面和双向选择后，毕业生 ...
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福建省公务员局、中共福建省委机构编制委员会办公室、福建省教育厅关于做好教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作的通知 福建省教育厅、福建省公务员局、中共福建省委机构编制委员会办公室、福建省 聘用。各设区市教育局、人事局（公务员局）和编办应于每年3月31日 前，将在所辖县（市、区）落实就业岗位的免费师范 ...
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了，我还没去公司报道。我想解除该三方协议，请问我需要向单位缴纳违约金吗？ 三方协议内容如下： 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的 经各方签字，盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，需征得另两方同意违约，由违约方承担责任，并在备注栏注明。 七，本协议 ...
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上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生就业协议书常见法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在 需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 4、三方协议之 ...
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有关部门和市、县人民政府应当建立促进高校毕业生就业协调机制，协调解决高校毕业生就业工作中的重大问题，统一指导高校毕业生就业工作。教育、人力资源社会保障部门按照 ；（四）协议解除条件；（五）违约责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人 ...
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[2003]49号）精神，切实做好我省高校毕业生就业工作，现就有关问题通知如下： 一、认真贯彻落实高校毕业生就业政策，为毕业生就业创造良好的政策环境1、鼓励高校 。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订就业协议或劳动合同，为其办理录（聘）用备案、就业登记和社会保险参保手续，并缴纳社会保险费。对 ...
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的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。一、首次就业维权建议毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持 等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构 ...
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