长中民四终字第0649号民事判决书，拟证明生效判决认定双倍工资不是劳动报酬，双倍工资裁决项不具有终局性。证据4：反申请书、EMS邮寄信封及投递详情单 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为终局裁决的情形，长劳仲案字（2011）938号裁决适用《 ...
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争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某某依据我国 元。被告支付原告加班费合计13673.56元。原告请求的延长工作时间加班费，因本案证据不能证实原告存在工作日延长工作时间加班的情形，因此，对原告此请求本院 ...
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的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗；证据4、2011年8月19日原告劳动仲裁申请书和2011年8月26日株洲市劳动争议仲裁委员会应诉通知书一份，证明原告以 后未在45天内做出仲裁。2011年10月21日，原告罗勇向本院提起民事诉讼。还查明，原告罗勇原是株洲市化学工业研究所的职工。1995年9月1日 ...
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八级伤残的标准享受工伤待遇，有无事实根据和法律依据。围绕争议焦点，原告元瑞云提交的证据材料是：1、劳动合同书、工会证、工伤医疗手册、社保局证明、强 社会保障费用。在庭审质证时，原告提出营业执照副本、法定代表人身份证明、公司设立登记申请书，不能证明两个公司财务、人员的独立，两个公司的法定代表人是父子关系 ...
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2月的工资报酬不应支持。综上，请求法院依法对原告提出的没有事实和法律依据的诉讼请求予以驳回。被告为支持其抗辩理由和主张向本院提交了以下证据材料 ×2=2979.31元）。 证9、仲裁申请书；证10、应诉通知书；证据9、10证明原告本人承认其与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系，而与被告不存在劳动 ...
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凡敏，董事长。委托代理人梁延双，系该公司法律顾问。原告孟红羽与被告河南华威裘皮有限公司（华威公司）劳动争议纠纷一案，于2009年9月1日向本院 或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法 ...
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3份，证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。证据6，终止（解除）劳动合同申请书1份，证明原告于2008年10月2日向被告申请解除劳动 一O年二月二十五日 书记员吴磊校对责任人：陈锡凯 打印责任人：吴磊附注本判决适用法律条款：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之 ...
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日开始使用被告的单身宿舍） 2、招聘协议（证明原、被告曾经形成的劳动关系） 3、原告的申请书（证明原告要求退出风险金，如在中兴场镇开药房，不收风险金 证明与被告就赔偿达成协议） 16、（2006）开民初字第30号民事裁定书（证明原告曾经起诉，因不符法律规定，被法院驳回起诉） 本院在第三次开庭审理中向原 ...
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第38号裁定书认为，原一、二审判决部分事实不清，适用法律不当，判处有误为由，撤销原一、二审民事判决，发回我院重审。本院重新立案后，另行组成合议庭， 能作为证据使用。被告陕西华山管理局对原告第一组证据均无异议。原告第二组证据证明原告并非本案劳动纠纷的适格主体。证据⑴2000年3月7日法院工作人员与郭福信 ...
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乡镇企业及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷； （二）承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及农村村民在生产和经营 文书： （一）起诉书、控告书、答辩书、上诉书、申诉书、执行申请书等民事、经济、刑事、行政诉讼法律事务文书； （二）合同、协议、章程、遗嘱、申请书 ...
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