个统一”，即：统一参保范围和对象、统一缴费基数和缴费费率、统一基金财务账户管理、统一工伤认定标准和劳动能力鉴定、统一待遇支付标准。 第四条市 第五章待遇支付 第二十三条工伤保险待遇支付标准依照《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府令第29号)规定执行 ...
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工伤。为此，三善公司诉至原审法院。 原审法院认为，《中华人民共和国国务院＜工伤保险条例＞》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办 用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第十七 ...
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法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。 第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十 判决生效后60日内重新作出具体行政行为。 案例3：何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案 （一）基本案情[10:20] 原告何培祥系原北沟镇 ...
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行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项本人主要责任、第十 在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。 案例3：何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案 （一）基本案情[10:20] 原告何培祥系原北沟镇 ...
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25日派出工作人员到赣榆县物资集团总公司对因工外出死亡人员作出定性因工死亡，推迟到2005年4月1日江苏省实施《工伤保险条例》办法施行，2006年1月9日劳动局同意受理我作为受害人亲属提供的工伤认定申请书及其证据，2006年3月3日劳动局作出工亡认定。2006年5 ...
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竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力， 劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的，人民法院不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过 ...
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竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力， 劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的，人民法院不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过 ...
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实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的 月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动 ...
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终止了劳动关系，不属于用人单位目前参加工伤保险的职工范畴，吕士广也未取得《工伤认定决定书》，依据《工伤保险条例》及参照劳社厅发[2004]6号《 基金管理支付，本集团公司未支付过类似上诉人情形的工伤待遇。《工伤保险条例》2004年实施后，《江苏省实施工伤保险办法》要求各设区的市级人民政府制定相应办法， ...
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因宋广水早已退休，不属于用人单位目前参加工伤保险的职工范畴，宋广水也未取得《工伤认定决定书》，依据《工伤保险条例》及参照劳社厅发[2004]6号《 基金管理支付，本集团公司未支付过类似上诉人情形的工伤待遇。《工伤保险条例》2004年实施后，《江苏省实施工伤保险办法》要求各设区的市级人民政府制定相应办法 ...
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