申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨华提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学 住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定 ...
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关系延续至今，故对原告上述证据的效力不予确认。6、出院证明一份，诊断证明书一份，医疗票据2张，交通费116.8元，住宿费票据2张，领导及陪护 支出的仲裁费520元，被告也应给付原告。 原告在被告单位的劳动合同期限已满，并非被告单位解除劳动合同，要求被告给付39个月的经济补偿金58500元，缺乏法律依据 ...
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证据证明自己的病情及治疗情况，如医疗费票据、病历、用药清单、转院证明、疾病证明书等证据材料，导致答辩人无法确定被答辩人是否生病及是否应当为其报销医疗 答辩人无法提供医疗机构出具的“转院证明”，依据国家及地方政府有关医疗保险的规定，其擅自到外地就诊费用不予报销。 四、答辩人解除劳动合同符合法律规定，需要 ...
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案字(2004)37号仲裁裁决书。2、杨秀碧的劳动争议申诉书。3、巫山县人民医院的法定代表人身份证明书。4、杨秀碧的户口及身份证复印件。5 (2001)228号]第一条、三条规定，裁决如下：一、被诉人一次性支付申诉人解除劳动合同关系十二月的经济补偿金4200元，额外经济补偿金2100元。二、被诉人应为 ...
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、原告提交的2008年5月20日的医疗票据与新乡市第二人民医院同日出具的急诊诊断证明书能够相互印证，原告提交的2009年3月24日的医疗票据与2009 补助金 ，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以 ...
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，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资 ，证明被告住院情况及出院后的服药情况。11、终止劳动关系证明书，证明原告终止合同是以合同期满为由。终止劳动合同在送达劳保部门前应先送达劳动者，而该终止 ...
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赔偿，聘用期内，因工伤等需提前回国，原告必须持有雇主或船长同意并承担一切费用证明书，其中属伤、病者还应持有当地医院证明，否则按违约论处，所有在外 ，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月1日出具《超时未审结案件证明书》。2010年5月25日，蒋XX委托重庆市法医学会司法鉴定所对其续 /月×12月＝30960元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。被告建工集团公司辩称：同意解除双方的劳动关系。原告主张的每月工资3000 ...
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保险登记表》；二、《河南省内流动基本养老保险基金转移单》；三、《劳动合同人员流动审批表》；四、三分公司出具的关于要求梁斌到仟业兴公司签订劳动合同的通知 中，被告仟业兴公司已于2009年10月19日解除了与原告梁斌的劳动关系，且被告仟业兴公司不同意与其签订劳动合同，故对原告的第一项诉讼请求，本院不予支持 ...
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1997年2月，关兴兰被诊断患有血管神经性头痛、心肌炎等病，当即持医院诊断证明书，向原告时任领导刘先锋请病假，刘先锋口头同意其住院请求，住院期间，刘 原、被告之间是聘用干部关系还是职工关系？2、双方是否已经解除劳动关系？3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持？4、 ...
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