上盖章，以便进入仲裁程序。上诉人在《劳动争议调解意见书》上盖章的行为，并非是对被上诉人单方所述被解雇的事实予以确认，而是对双方不能达成调解予以确认 合同的手续。因此，被上诉人提出要求上诉人支付解除劳动合同的违约金、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求是没有事实和法律依据的。三、被上诉人在诉讼中新增加了两项诉讼 ...
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总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章 合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行 ...
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总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章 合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行 ...
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，但说要给公司盖章就拿走了，后来就一直没有给过我们，过来几个月，我要求拿劳动合同给我，人事经理承诺给我劳动合同，并写了一张凭证，后来我去公司拿合同， 签订后就不给我盖章，我就拿着这份劳动合同去了劳动仲裁，要求赔偿双倍工资仲裁受理后公司居然把之前签的劳动合同盖章交给了劳动仲裁，请问我该怎么办，我能赢么？...
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发生争议。被告依约履行。后原告又以该调解书遗漏了丧葬费、抚恤金等共计7000元的费用为由，向仲裁部门申诉，仲裁部门不予受理后，诉至法院。 [案情分析] 在该案中， 合同的续订，而被告方则认为，续订合同仅有范的盖章，矿上没有盖章，续订不成立。笔者认为，劳动合同虽在合同法中没有专门规定，但其仍应为合同的一 ...
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诉称，被告于2001年2月20日进入原告处工作，担任采购工程师。双方最后一期的劳动合同期限自2007年12月1日至2009年11月30日。被告在工作期间，擅 目录所涉的各类零部件在规格（型号）、数量上基本一致，但没有品牌的显示。而在采购合同上有原告的盖章确认，原告在庭审中也认可章是原告处总经理葛某某敲 ...
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年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作，担任首席财务官，双方签订的劳动合同期限为3年，试用期3个月，后某某上海代表处非法延长试用期2个月。 表示，该录用通知书系某某上海代表处于2007年11月24日发给本人的，某某上海代表处保存了双方签名盖章的原件，该通知书第1页倒数第8行约定首席财务官的职位 ...
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，我与2007年11月6日到苏州K公司任管理部部长一职，08年上任的副总，为培养自己的团队，无故于2009年1月20日将我辞退，并支付补偿金2个月的 。 3.预计仲裁时提交的劳动合同上用人单位的签章是事后补签的，并且他也没有将劳动合同给劳动这一份，更提供不出签收记录。 4.劳动合同上的盖章是用的印泥， ...
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记录 经双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同作如下变更：________ 。 法定代表人签名：_______ 乙方签名：________ 或委托代理人签名：_____ 甲方盖章：_____________ 签章日期：_____________签名日期：________ 鉴证 ...
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工资为950元。原审法院认为：原告到被告厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。原告从2002年8月29日开始至同年9月30日 连续旷工33天为由将上诉人开除缺乏依据，应予撤销。由于被上诉人已解除与上诉人的劳动合同，上诉人也要求被上诉人支付经济补偿金，应视为上诉人亦同意解除双方的 ...
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