损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更 委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知 ...
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迟迟未签，后原告在2009年2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。另外，被告公司经劳动和 元，被告认可的工资金额大于原告的主张，只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的工资，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠 ...
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间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同 期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王超学解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题 ...
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到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有任何形式通知被告的情况下，原告自2011年7月11日擅自离职，用人单位多次与他联系， 六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告 ...
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的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。关于某某公司 的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某公司主张张某某系擅自离职，张某某没有理由 ...
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特诉至法院，请求依法判决原告没有义务支付被告2009年8月份工资2538.2元、2009年7月22日至2009年8月31日未签订劳动合同二倍工资3938.6元 二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“ 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第四十四条：“ 有下列情形之一的，用人单位 ...
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合同无法签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排 也不作答复。被上诉人根本不与我司协商，所谓的＂原、被告未能就劳动合同协商一致＂，没有事实根据。第二、被上诉人虽然请假，但其时间不是在签订合同的期限 ...
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提供证据的义务。刘甲与科技学院双方具备劳动合同关系，双方应当认真履行劳动合同规定的权利与义务。根据规定，法院可以确认刘甲自2002年6月12日至2011 社会养老保险，科技学院在案件审理过程中没有提供出刘甲离职原因是属于刘甲本人原因离职的证据，故科技学院应当向刘甲支付解除劳动合同经济补偿金，但劳动合同 ...
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30日）。原告在人事课列出精减对象名单后，综合各方面的因素，还是没有与被告解除劳动合同。之后,被告为了获得经济补偿，歪曲事实真相，称原告与被告已于 诉讼而未生效；二、原告无正当理由擅自解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向被告支付赔偿金 ...
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事实依据和法律依据。主要理由为：一、虢艳兰系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知虢艳兰终止用工，无需缴纳社会保险，无需向虢艳兰 。二、2008年7月15日，虢艳兰没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与虢艳兰 ...
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