关系存在的理由成立。该院应以支持。捷安达公司的辩解意见缺乏事实根据，该院不予采纳。原审法院判决：原告刘杰与被告捷安达公司仍然存在劳动关系。案件受理费10 受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审 判 长田 晓 凯审 判 员梅 安 生审 判 员李 郧 钦二0一一年九月二十六日书 记 员陈 一 ...
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期间，鉴于富呈公司对于双方劳动关系存续状况未做明确，确有不妥。原审法院根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，根据公平合理的原则判令富呈公司按本市职工 约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283.34元是不能成立的。二、原公司高管转任监事后劳动关系的存续问题本案中，施某与富呈公司于2008年4 ...
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期间，鉴于富呈公司对于双方 劳动关系存续状况未做明确，确有不妥。原审法院根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，根据公平合理的原则判令富呈公司按本市职工 约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283.34元是不能成立的。二、原公司高管转任监事后劳动关系的存续问题本案中，施某与富呈公司于2008年 ...
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受理案件通知书，以申请人未提供双方劳动关系的初步证据为由，裁决不予受理。赵京伟不服上述仲裁裁决，遂诉讼到徐州市贾汪区人民法院，请求判令华宏公司为其补办 的本质，双方在组织上不具有从属性。原审法院同时认为，劳动合同法要求成立全日制劳动关系即典型的劳动关系必须订立书面劳动合同，同时又有条件地承认事实劳动 ...
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合同，并拒绝支付经济补偿金。现诉至法院请求：确认原、被告之间存在劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6402元，额外经济补偿金3201元，共计 的经济补偿金，合计6265.62元。综上所述，本院认为上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；原审判决确认经济补偿金数额有误，应予更正。据此，本院依照《 ...
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”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法成立的公益性 应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为 ...
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运祥应当向人民法院提起民事诉讼，不能提起行政诉讼。现张运祥提出要求法院判令浏阳市劳动和社会保障局履行确认劳动关系的法定职责，一者该职责不属于浏阳市劳动和 人要求其赔偿损失的请求没有法律和事实依据。因而，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚、程序合法、适用法律适当。依照《中华人民 ...
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原审适用法律是否正确；2、原判处理是否适当。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，天工集团没有严格按照《企业职工奖惩条例》的规定 天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，导致原审判决处理失当，应予以纠正。故天工集团部分上诉理由成立，本院予以 ...
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、原审适用法律是否正确；2、原判处理是否适当。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，天工集团没有严格按照《企业职工奖惩条例》的规定， ，王金伟与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，应予纠正。故天工集团部分上诉理由成立，本院予以支持。本案 ...
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号”的仲裁裁决书裁决原告郑克宏与物业管理分公司存在劳动关系。 原审认为：根据原告提供的现有证据和法院查明的事实，洛阳轴承集团有限公司所属的物业管理公司 无不当。由于洛阳轴承集团下属物业分公司曾与郑克宏之间存在劳动关系，物业分公司为洛阳轴承集团有限公司成立的非法人机构，故应当认定上诉人与被上诉人之间存在 ...
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