职工的行为是否违法。 四、职工侵犯商业秘密权的法律责任 与其他人侵犯商业秘密权一样,对侵犯用人单位商业秘密权的职工通常涉及到民事责任、行政责任和刑事责任的追究。 的法律意义的话,在我国作这一区分则有很强的法律意义,因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题,而这一点恰恰是被绝大多数学者们忽视了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -
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关系活动中不断出现新问题和新情况,调解劳动关系的法律规范难以全面预见,滞后性在所难免。如对非法用人单位的用工主体资格问题。《劳动法》只规定了5类 ,建立健康的劳动关系市场秩序,完善社会保障体系。 3、做好普法教育,搞好个案引导。劳动争议案件政策性强,涉及大量的劳动行政法规和部门规章。劳动者大多法律知识 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -
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职工的行为是否违法。 四、职工侵犯商业秘密权的法律责任 与其他人侵犯商业秘密权一样,对侵犯用人单位商业秘密权的职工通常涉及到民事责任、行政责任和刑事责任的追究。 的法律意义的话,在我国作这一区分则有很强的法律意义,因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题,而这一点恰恰是被绝大多数学者们忽视了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
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为的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同 行政管理权,没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查,以致劳动合同签订后,由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -
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为的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同 行政管理权,没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查,以致劳动合同签订后,由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-510278.html -
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中的法律风险;外商和管理层持股模式中的法律风险。(7)职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题,应注意以下问题:人事 与变更手续规定不尽相同,因此有必要仔细分析其中的法律风险。(1)有限责任公司股权变更中的法律风险。根据法律规定,有限责任公司股东依法转让出资后,应注销原 ...
//www.110.com/ziliao/article-332333.html -
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为的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同 行政管理权,没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查,以致劳动合同签订后,由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-325476.html -
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为的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同 行政管理权,没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查,以致劳动合同签订后,由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-325446.html -
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和原则,并且不合理。它与显失公正的关系是理论与实践中的一个难点,由于它们均与行政自由裁量权相联系,均涉及对具体行政行为合理性审查,因此很难区分,就 能否适用司法变更。所谓非诉行政执行,是指行政管理相对人对行政机关作出的具体行政行为,在法定期限内不提起诉讼又不履行,行政机关依照法律法规的规定申请人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-150976.html -
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文件是否有导致发行人设立不成的法律障碍。 (4)说明由于发行人的设立引起原有债权、债务关系的处理是否违反现行法律、法规及有关主管部门的规定,或者违反其他对发行人 的义务是否有冲突,该等冲突所造成的法律障碍是否已经排除。 3.说明上述合同的主体是否已因发行人的重组而变更,并构成合同履行障碍。如果上述合同 ...
//wenshu.110.com/wenshu_1072.html -
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