和浮动劳动收入的数额；最后，采取双重标准以确保最终计算出的竞业补偿额具有合理性，即以其符合法定最低标准为原则。该标准在我国已具有立法基础，许多地方 北京纪要规定：双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％-60％支付补偿费。用人单位明确表示不 ...
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时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付 如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向杨辉支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨辉支付解除劳动合同的经济补偿金和 ...
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；3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 补偿金。 同时，法律还规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得因裁员等原因解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...
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损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方4．符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金： a．由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的； b． 或计算方法一定要明确具体且切实可行。6．经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年 ...
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就上述主张提供了2004年3月15 Elfi5 3月29 t5的《S．比T 报表》及深圳市创想电子有限公司《委托加工合同》为据。 申诉人就本案争议于2004年3月30 M 共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《 ...
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不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解 系劳动报酬，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 ...
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补发自2001年5月至2005年5月无理扣发、减发其个人工资，标准按在岗期间以原账工资表为准计算。2009年9月1日再次提出申诉，要求二运公司退还霸占其个人 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 ...
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》第三十七条、第三十九至┃┃││四十一条┃┠──┼──────────────┼─────────────────┨┃ 23 │安居房拆迁补偿│《深圳市国家机关事业单位住房制度改┃┃││革若干规定》第六十七条┃┠──┼──────────────┼─────────────────┨┃ 24 │政府 ...
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