和2003开始到被告处从事炮工职务，从未间断，至2009年3月份，被告安排矿上工人到横山县防疫站进行职业健康检查，发现二原告可能患有职业病，便单方解除了与两 原告的诉讼请求。被告向法院提交下列证据：1、被告与二原告签订的临时务工劳动合同书承诺书、考卷各一份。证明二原告与被告签订的合同为临时劳务合同。 ...
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日起生效，至2006年12月31日终止。郑州天安人力资源管理服务有限公司根据生产(工作)需要，安排范红彬在劳务派遣接受单位进行工作，并由劳务派遣接受单位 后为河南省通信公司新郑市分公司工人，双方存在劳动关系。2006年元月1日，范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订了劳动合同书，并不能说明范红彬 ...
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揭阳公司签订的劳动合同由陶晓春具体负责签订及保管与三益公司生产厂长李正军陈述的该车间工人均未签订书面劳动合同相互矛盾，且按照常理陶晓春不可能代表揭阳公司与自己签订 证明该主张；2、陶晓春主张双倍工资无事实和法律依据，不应受法律保护。劳动合同书由陶晓春所保管，陶晓春擅自离职时未能移交，责任在陶晓春。陶晓 ...
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及本院的认证意见，本院查明本案事实如下：原、被告于2008年1月15日签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度 姣进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该 ...
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1971年1月28日出生，汉族，平煤集团一矿工资科科长，住本市卫东区铁路工人村8号楼3单元6楼西户。委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。原审 ，我们三个劳务公司都是合法的公司，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉 ...
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。5、2006年2月2日签订的劳动合同书，对原合同的第二条、第四条、第五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或 对其证据指向有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限 ...
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劳动和社会保障局辩称，根据上诉人的档案记载及社会保险缴费情况，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》国发（1978）104号关于退休审批的规定，因此，答辩 公司）调取了张晶秋与江苏省烟草公司徐州分公司于2002年3月1日签定的劳动合同书，该合同没有上诉人系管理岗位的记载。经二审庭审举证质证，原审法院 ...
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对裁决不服，诉至本院。审理过程中，被告另提出请求，要求原告支付回乡生产补助金、失业保险金、2006年半年奖等。2007年5月23日安阳市社会保险事业 1022.7元。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，终止劳动合同通知书，农民轮换工合同，农民工劳动合同书；被告提交的关于对基本养老保险费情况说明及原、被告 ...
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公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动关系。水运公司及顺德市陈村交通机械厂属于非正常生产经营的企业，水运公司和梁少芳均无法提供企业 答辩称：水运公司一向都承认梁少芳是其职工，在水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策 ...
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公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动关系。水运公司及顺德市陈村交通造船厂属于非正常生产经营的企业，水运公司和李少群均无法提供企业 答辩称：水运公司一向都承认李少群是其职工，在水运公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策 ...
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