的、厂门外全程的安全保障义务，用人单位不是、也不应当是管理权限范围外职工致害、受害行为的买单者。令人欣喜地看到，《工伤保险条例》修改草案中，删去了 费之额外收入为由，拒绝承担扶养之义务。这可能是司法解释所不愿承认的。因此说，现行损害赔偿制度，不是赔偿不足，而是存在重复赔偿现象。对此，司法解释有责任予以 ...
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应适用兼得模式，有的学者认为适用补充、取代或择一模式。目前，学者们大体承认兼得模式，部分省高级人民法院相继对该条作出适用规定，均明确了适用兼得模式 保险基金的其他资金构成，职工个人不缴纳工伤保险费。如用人单位在缴纳全部工伤保险费后还要承担全部侵权损害赔偿责任，较之于不设立工伤保险责任更加沉重，这实际上 ...
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应适用兼得模式，有的学者认为适用补充、取代或择一模式。目前，学者们大体承认兼得模式，部分省高级人民法院相继对该条作出适用规定，均明确了适用兼得模式 保险基金的其他资金构成，职工个人不缴纳工伤保险费。如用人单位在缴纳全部工伤保险费后还要承担全部侵权损害赔偿责任，较之于不设立工伤保险责任更加沉重，这实际上 ...
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劳动者应当举证证明自己的主张，虽然有的证据确实属于用人单位掌握管理，但劳动者也应当举证证明基本事实的存在，否则单位不承认，那对劳动者来说是非常不利的，特别是 在工伤认定申请表上盖好章子，不管你是否决定“私了”解决。这样以防用人单位开始虚假承诺申报工伤，后来慢慢拖时间，故意把一年的申请时间拖过。盖章子的 ...
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条例》第十九条第二款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。有人据此认为，工伤认定 仲裁裁决恰好又作相反认定的，该裁决是否影响工伤认定决定的效力。 本文认为，应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 法律制度也应当与时俱进。精神抚慰金在上个世纪九十年代以前是不被中国的民事赔偿法律制度所承认的，但是随着时代的进步及广大司法工作者的努力，精神抚慰金 ...
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，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。 根据 保险待遇。这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤保险时对工伤职工应承担工伤保险待遇的义务。用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付 ...
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的事实，并证实被告起诉时已年满58周岁。8、仲裁笔录，证明被告在仲裁时承认在第一份工资表上签字和在归阳司法所调解的事实9、仲裁裁定书，证实原告 有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的 ...
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大量的公司和企业应允而生，产业工人的数量年年剧增，工伤事故发生率一直高居不下，但这类事故中有相当部分是因用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者是否可以在 ，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一、我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但并没规定当事人只能选择其中一种救济方式。根据《 ...
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，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。 根据 保险待遇。这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤保险时对工伤职工应承担工伤保险待遇的义务。用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付 ...
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