仲裁，请问： 1.办理手续时，应该要求单位开离职还是解除之类的书面证明，哪种利于我今后举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在长沙， ）能打印出来作为今后举证吗？仲裁院或法院能认可它的真实性或有效性吗？ 4.用人单位作为被申诉方主体的证明资料如：营业执照、税务登记、机构代码证等，普通 ...
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。直到2011年4月说帮买保险，就让我们签了两份合同，合同期限一年。一份交劳动保险所，一分是内部的合同。在公司工作期间，一直都很努力，本人除了做好现金收付 ，每个月做帐都要拿回家加班做，于是我也向上级反映了情况，财务主管也同意说招个人来，帮做一部分的帐。分摊工作。直到2011年12月，招到了一个新来的 ...
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称为辞职)两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况：(一)用人单位预告解除劳动合同 (也称非过失性解除劳动合同)，是指劳动合同的解除不是因为劳动者的 的几点建议1、将现在采用完全列举式立法变为列举式与概括式相结合的立法形式理由如前所述，单纯采取列举式规定虽然简单明确，但却难以适应非常复杂多变 ...
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。针对这种情况，为保护劳动者的合未能权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。 （三）用人单位单方解除劳动合同的条件和 根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重违纪、违规行为， ...
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；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处于弱势，我国现在的 的风气。 3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25条规定的几项情况。第一项是在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。从本条规定可看出劳动争议除当事人协商解决外，有三种解决途径：调解、仲裁提起诉讼。从语法上 的执行内容，在适用法律问题上存在一定的难度。 从执行的实践操作情况来看，劳动仲裁委员会和人民法院作出的撤销用人单位单方解除劳动合同的裁决、判决生效后，用人 ...
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强迫劳动违章冒险危及人身安全情况下劳动者可即时解除； B、38条单位违约、违法情况下的解除。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除 解除的情形； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济补偿的情形：一是因39条 ...
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，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市 《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过 ...
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诉讼代理律师，认为：刘某严重违反深圳某某金融服务有限公司关于严格审查客户身份信息的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款 的行为不仅严重违反公司的规章制度且给公司造成重大经济损失，符合双方所签订的劳动合同及合同法所规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，深圳某某金融服务有限公司 ...
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元。 被上诉人战雪表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括 报告。本案中，上诉人以经济性裁员为由解除被上诉人的劳动合同，虽然上诉人符合提前三十日向工会说明情况、听取工会意见的程序规定，但上诉人未能举证证明其 ...
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