事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。在 ...
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职工减少,社会保险登记注销和参保职工减少后,用人单位依法仍应当参保缴费的,应当重新进行社会保险登记和社会保险缴费登记,并按规定申报参保职工新增。用人单位在申请办理注销 ,并于次月10日前根据实际差额进行结算。5、参保不足一年的用人单位的单位缴费基数按照实际应申报缴费的月份数确定。6、征缴办法实施第一 ...
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劳动者依法组建和参加工会，支持工会组织依法开展活动。第十二条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、 行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国 ...
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（五）被依法追究刑事责任的。 第三十二条有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无 用人单位招用尚未终止或者解除与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。 第六十一条无营业执照或者未依法登记、备案的单位 ...
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劳动者依法组建和参加工会，支持工会组织依法开展活动。第十二条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、 违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第十七条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国 ...
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管理暂行条例》以及民政部《民办非企业单位登记暂行办法》登记成立的社会组织。 二、第七条 中的“用人单位”包括依法成立的用人单位的分支机构。 订立劳动合同的 的技术信息和经营信息。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动 ...
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有关情况进行审核、登记后，应发给国家统一的社会保险登记证。社会保险登记证是用人单位依法参加社会保险的重要证件，用人单位必须妥善保管，在劳动行政部门依法行政时主动出示。 ，扎扎实实地做好各项社会保险费的征缴工作。《条例》颁布前成立，但尚未参加社会保险的用人单位，应从《条例》颁布之月起，申报、缴纳基本养老 ...
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履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第 ...
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存物业质量保修金。 物业质量保修金专门账户以物业管理区域为单位设立专户。建设单位在办理不动产权属初始登记时，应当提供专户银行出具的物业质量保修金全额交存 。物业质量保修金全部退还后，建设单位应当依法、依约继续履行相应的质量责任。 第四十条物业保修期限内物业出现质量问题的，建设单位在接到业主、业主委员会 ...
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单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要 国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在 ...
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