最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识 薪酬，我在未提前告知公司的情况下离职。由于当时不太懂相关的法律法规，也是自己一时冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与 ...
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欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能证明，签订日期往前签的不能证明） 请问我是否可以依据三十八条和审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第十五条得到经济补偿。 是否要提前告知用人单位？是否在辞职申请上必须写明因用人单位违法导致我辞职，才能得到补偿？ 还有个问题，未缴纳社会保险 ...
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我们是银行的员工，银行（用人单位）计算网点柜员工时是按照银行营业时间来界定。但是实际上银行网点员工必须每天提前最少1小时到达工作网点迎接押款车；网点关门 均不允许在网点营业时间内处理。另外，在下班后或休息日银行（用人单位）会不定期组织培训或会议。请问银行（用人单位）这种行为是否属于变相强迫劳动者加班？...
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员工1号开始旷工超出三天直至7天，公司向当事人发出旷工通知书，通知限时到岗，但是员工拒绝到岗，并未做任何工作交接，并且未有任何书面和电话提交辞职和请假申请。公司合同明文规定离职必须要提前30天提前书面辞呈，并做交接。请问作为用人单位如何处理，是否有权利在上月工资中扣除造成的经济损失？...
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卫生文明服务于社会，经双方协商，甲方同意将XX的管理，清洗服务工作承包给非本单位职工社会自然人，根据现行法律法规之规定，在自愿。平等基础上订立以下条款，以资共同 （XX为空没有填），在试用期中，甲乙双方可以相互解聘 不承担法律责任但必须提前三天为书面告知对方。 三，公厕开放时间为早5点至晚上10点，计 ...
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用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行 申诉人：李某，男，32岁，某保险公司某分公司职员。 被诉人：某保险公司某分公司。、案情： 申诉人称：申诉人 ，申诉人应视为该公司的正式职工。 关于是否补发申诉人工资差额的问题，某公司订有《调入人员标准规定》，其中要求：调入人员必须在完成保费任务的基础上、在有 ...
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公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同 服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无奈已经签署，请问以上两项是否合法？...
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合同形式来限制法定的权利是不可取的，最好能通过立法来解决。用人单位要单方解除劳动合同必须基于《劳动法》第25-27条规定的法定正当事由，否则即构成 用人商业秘密的有关事项。本条规定了劳动合同中劳动者保守用人单位商业秘密的内容，但对用人单位是否要因劳动者保守商业秘密支付代价的问题未作出规定。随着知识经济 ...
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合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付 补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。建议劳动者辞职前仔细了解单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的规定的情形，如未按照劳动合同约定 ...
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合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ ——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期 大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。 以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者，这也 ...
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