月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10 欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位 ...
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月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10 欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位 ...
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月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10 欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位 ...
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月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10 欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位 ...
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，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。 第二十二条用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级 ...
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个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个 欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位 ...
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的职工，均有按照《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和办法，由市（地）人民政府（行署） 基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按60%征缴；高于300%的，按300%征缴。 用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期 ...
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企业的职工，均有按照《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和办法，由市（地）人民政府（行署） 基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按60%征缴；高于300%的，按300%征缴。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍 ...
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，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。第二十二条用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级 ...
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疾病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明。第十五条 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工应提交本办法第十三条第(二)、(三)、(四)、(五)、 工伤保险的，由工伤保险经办机构按规定从工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，按原资金渠道支付。第四十七条 用人单位聘用的离、退休人员，不适用本办法 ...
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