现都在沁阳市劳动和社会保障局的档案里，现原告否认该合同书的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《 被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以支持；用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物 ...
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。 我是2008年4月进厂的，进厂后六七个月才与我们签合同，当时我也没想太多就签了。终止日期到2009年12月31号。然后一直到今年 ，因此，应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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日。然而一直到今年的4月，厂方才让我续签，但是合同上根本没写多少钱一个月。就此一条我是不是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到 签订书面劳动合同，因此，应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。“第三，孙女士还可以要求用人单位支付被克扣的工资，并支付加班工资。”单兴山提醒，用人单位 ...
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的就业形势下，极大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基本上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应归为无效。 二 劳动合同的约定，劳动者即不承担守密责任。当然这个说法也有一个例外，即劳动合同中没明确规定守密义务，但依据事实可以推定的守密义务。如用人单位在 ...
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工。我想问一下沈律师，这份合同我该签吗？期待您的回答，谢谢！ 【王律师解答】 签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的 对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动 ...
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不符合录用条件为由，要与我解除劳动合同。对此结果，我很纳闷也很气愤，这几个月我辛辛苦苦地工作，也没出过任何纰漏和失误，没想到竟然得到了这样的 ，建立劳动关系的当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期。在试用期内，劳动关系相对来说处于不稳定的状态，在该期间内，劳动者要考察用人单位的相关情况，是否适合自己 ...
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审理查明：原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国 、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等的行为，故被告 ...
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，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑，但他也没在意。但一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将 也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文 ...
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不解，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑，但他也没在意。但一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将 也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。 ...
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的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张斌的证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的 支付月薪4000元；自2009年6月至9月扣发奖金共计4800元之做法系用人单位行使自主管理和惩戒权的行为，与法不悖。且2009年3月31日被告将 ...
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