向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、发电公司给付2009年9月至12月及人力公司给付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额;2 》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,第四款规定:“劳动关系存续期 ...
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劳动者和公司发生劳动争议时,劳动者现在更愿意通过仲裁和诉讼来解决。 在劳动争议中,双倍工资问题是一个比较突出的争议点,然而双倍工资中月份的计算方式乃是争议的 劳动合同,甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求a公司向其支付24个月的双倍工资。这种情况下,劳动仲裁委员会支持甲的主张吗?不会, ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题,北京时开劳动争议董律师作出以下总结:1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了,主要有两种观点。一种 的一倍工资是属于劳动报酬还是惩罚责任(具体数额参照工资来计算)。可以认为,双倍工资是一种惩戒性的法定责任,是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚,督促企业 ...
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双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题,凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结:1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了,主要有 的一倍工资是属于劳动报酬还是惩罚责任(具体数额参照工资来计算)。可以认为,双倍工资是一种惩戒性的法定责任,是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚,督促企业 ...
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工资标准1280元计算。从2010年6月1日,姚天进公司一个月内,公司有义务与他签订劳动合同,现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到 判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理,实务操作中,经常存在未交保险的情况,好多当事人都将其作为仲裁的请求之一,但总是 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -
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工资标准1280元计算。从2010年6月1日,姚天进公司一个月内,公司有义务与他签订劳动合同,现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到 判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理,实务操作中,经常存在未交保险的情况,好多当事人都将其作为仲裁的请求之一,但总是 ...
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范某离开该公司。09年6月范某向当地仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付08年2月至12月没有签订劳动合同的双倍工资,以及应休未休年休假的日工资300% ,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期 住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结:劳动合同法实施后,企业的用工成本大大 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期 向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请被驳回的情形。笔者小结:劳动合同法实施后,企业的用工成本大大 ...
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八十二条规定,用人单位应当支付双倍工资,现问:劳动者主张双倍工资,用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止 ...
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