》第68条的规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。该条确定了两个基本判断基准，其一，取得证据的 ，短信、私人电子邮件、私人信件等涉及个人隐私的证据保全时，公证人员都可能接触到他人隐私，而且，短信、电子邮件和私人纸质信件都是当事人之间传递信息的媒介， ...
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报销，期间被告也曾打电话催促原告上班，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告 月15日收到该《通知书》。2009年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月至2009年10月的最低工资 ...
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共计419元，报销费用420元。原告提供以下证据：1、手机短信（原告发给被告代理人陈某），证明被告未告知原告不能签订合同是因为原告使用了其他姓名。2、 是他人姓名，被告不能因此推卸与原告签订书面劳动合同的责任，故原告要求被告支付未签合同二倍工资的请求，本院予以支持。关于节日加班工资，被告作为用人单位， ...
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、原告十级伤残鉴定书在仲裁开庭时未出示，也未质证，我公司也未见到该鉴定书。所以，该鉴定书不能作为定案的依据。3、原、被告双方解除劳动合同不是因为原告的 经治疗七天后被威逼上岗的主张缺乏证据支持，本院不予采信。原告经治疗后能够正常上班六个月，故2009年2月1日后不能视为“停工留薪期”，原告要求按照正常 ...
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某某集装箱物流有限公司。2010年5月3日，孟某某以手机短信的方式通知山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同关系，内容为：“因某某某公司违法违规，现孟 责任，在山东某某某集装箱物流有限公司未能提供证据证明其与青岛易通达陆运公司是否存在承继关系的情况下，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令山东某 ...
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。进修中心多次以短信、快递方式督促陆某上班，但遭陆某拒绝。9月25日因陆某连续旷工，进修中心决定与陆某解除劳动合同。故进修中心不同意支付陆某 进修中心为陆某办理的，打入该卡的所有工资均为进修中心支付给陆某的工资，故劳动仲裁委员会裁决进修中心按7,329元为基数为陆某补缴社会保险，并无不当。原审审理中， ...
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张元国、曹治国均未提供其在被告处工作的相关证据，其证言不可信。平均工资表不能作为确定原告工资额的依据，应以原告实领数额确定。被告提供 巩义市卫生防疫站等医疗机构检查治疗，共花去医疗费1056.90元，原告为认定工伤和劳动仲裁分别支付工伤鉴定费300元、仲裁费920元，原告另提供了共计1165.50元的 ...
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张元国、曹治国均未提供其在被告处工作的相关证据，其证言不可信。平均工资表不能作为确定原告工资额的依据，应以原告实领数额确定。被告提供 巩义市卫生防疫站等医疗机构检查治疗，共花去医疗费1056.90元，原告为认定工伤和劳动仲裁分别支付工伤鉴定费300元、仲裁费920元，原告另提供了共计1165.50元的 ...
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明群系骗取签名等，于法无据，不予采信。王某虽系杨明群丈夫，其证言不能单独作为认定案件事实的依据，应当结合其他证据综合认定证明力。原审法院综合杨明群 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杨明群在劳动仲裁及原审时已提供出院记录、收款收据、借款申请书、王某的证言等证据，证明： ...
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公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2011年1月1日至2011年1月28 规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退周某某 ...
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