【2008】374号文件规定，自2008年第三季度开始，6、7级行员绩效奖金留存比例为20%，故申请人自2008年第三季度至2009年第三季度共留存 四季度离职，不符合该季度奖金发放条件。据此，对于申请人主张的支付2009年第四季度奖金40000元的仲裁请求，本委不予支持。 2.关于留存奖金的发放问题 ...
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（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干费用，实际发放 ...
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年的销售规则，如果销售人员离开公司的话，离职后收到的货款不再发放销售奖金；六、XX电子（苏州）有限公司与原告的买卖合同、XX公司支付30%货款的支付 保密竞业补偿金32800元；6、支付2009年5月至2009年12月长期服务绩效奖金1824元。2010年6月9日该委作出裁决，原告应支付被告2010年 ...
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太平洋公司。湖南太平洋服饰有限公司于2008年7月1日至2010年3月8日发放给刘爱国的工资和年度绩效奖金均打在刘爱国的建设银行卡上。2010年3月10号左右，吴 的庭长， 2010年3月9日晚旷XX曾在衡山宏玉祥酒店与康亚斌吃饭时，曾就有关法律问题向他进行咨询，她讲，刘爱国在株洲一个服装公司有几十万 ...
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，要求干部本人如实向组织说清楚，对问题比较严重的实行诫勉，限期改正错误。 第二十三条 坚持廉政谈话制度。每年由纪检组长与承储企业主要负责人至少谈话一次。 按标准发放，绩效工资按考核办法发放，各单位都要在工资总额内列支工资，不得违反规定超额发放各种奖金、补贴。因空编节约的工资余额，可作为奖金发放。 第二 ...
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的按月发放工资，原判认为上诉人工资为不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的 民事诉讼证据若干问题的规定》所称的二审中的“新的证据”的条件，故不予质证。本院审查认为，陈欣已于2011年6月14日从达达美术工作室离职，该证据欲 ...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 预计的，在当前和今后相当长一段时间内，我国经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出，并强调总结各国既有因为举措得当从而促进经济快速发展和 ...
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； 3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 ...
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； 3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 ...
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原告是自动从被告保安公司离职，不应支付二个月无工作期间工资2200元。被告保安公司与原告约定的工资为800元每月，已足额发放，从不拖欠工资，不 三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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