由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。在合同第九部分＂甲乙双方约定的其它内容 ，不再为海航公司提供服务，且双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向张鹰补发２００６年５月至今的工资，张鹰要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准 ...
//www.110.com/panli/panli_97063.html -了解详情
由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂合同还约定：第三十五条＂执行甲乙 离开海航公司，不再提供服务，且双方的劳动关系已于２００６年１０月１８日解除，故海航公司不应向姚金虎补发２００６年１０月至今的工资，姚金虎要求海航公司按其辞职前 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html -了解详情
，解除劳动关系前原告前12个月的平均工资应为(18790元＋12164.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》 九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_81836.html -了解详情
的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依 ...
//www.110.com/panli/panli_62621.html -了解详情
的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依 ...
//www.110.com/panli/panli_46446.html -了解详情
相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣， 的方式传达给员工；每月签收工资均被视为默认考核结果。 2，不能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有 ...
//www.110.com/ask/question-2290689.html -了解详情
是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html -了解详情
是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html -了解详情
船重工有限公司续签了船用软管买卖合同。2006年6月23日，邓宁元没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的 合同关系，要求邓宁元赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币818 031元，要求判令巨涛公司不支付工资及经济补偿金31 841．20元。 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html -了解详情
2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方 谦家庭住址。之后余谦就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团 ...
//www.110.com/panli/panli_274689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务