上班时间回XX办事处考勤、上班，否则按旷工处理”;9、被申请人制作的2011年4月考勤统计表，显示申请人当月16日前未上班，18日至21日上班，另有三名工作人员 关系及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。以上事实有庭审笔录和双方提供的证据为证，可以认定。本会认为：1 ...
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劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙长恒是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于 劳动者提供的工资数额便作出主观认定，是非常不公平的，也不符合法律规定。4、本案中被上诉人龙长恒的社保核定本人工资为920.4元/月，真正从上诉人雅仕 ...
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社会保 险。另外，工资发放日应为每月25日至28日，但被告长期将当月工资拖欠至下月发放。原告曾多次就被告违法行为与其交涉，但均无结果。 ，请求判决：1.被告为原告补缴自 2007年12月25日至2012年11月31日的社保费用；2.被告支付原告经济补偿金16840元（2007年12月25日至2012年 ...
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立即停止了原告2011年2月份的劳动社保的缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。但实际上被告说 的通讯费，市内交通费，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销， ...
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签订后, 某某杂志社为周某办理参加了工伤保险。某某杂志社向员工支付月工资的工资计付周期是当月工资从当月的10日起至次月9日。2008年11月至2009年4月 年6月5日，某某杂志社通知周某回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处理。此后, 周某未再到该社上班,周某在2009年8月前虽多次要求 ...
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来操作，不知道会不会追究9月没给上保险的问题。可是当地社保就是这么规定的啊，当月增减，次月生效。企业给员工当月增了，次月才生效啊，所以入职当月的工资中肯定没有保险。一样的道理，离职的时候，9月离职，按理9月就没有保险了，企业还是给上了9月的，也是顺延推后了一个 ...
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月2日离职的，2011年9月份2天的社会保险经办机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够资格缴纳，现仲裁裁决要求原告缴纳2011年9月全月的社保，显然 15天，被告从未请事假，也未休过年休假。原告为被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入职当月2009年6月至2011年9月，加班费仲裁裁决并不过高，被告 ...
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行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清，乙方必须参加社会保险）。潘某某在工作期间，每天 中，既无证据证明其已代某某物业公司缴纳了前述费用，也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。所以，对潘某某要某某物业公司赔偿养老 ...
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员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清，乙方必须参加社会保险）。订立劳动合同后，某某物业 中，既无证据证明其已代某某物业公司缴纳了前述费用，也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。所以，对谢某某要某某物业公司赔偿养老 ...
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予以确认。一、对于上诉人请求被上诉人给付2009年3-5月的社保基金和住房公积金是否应予支持的问题。本院认为，双方当事人所签订“解除劳动合同协议书”明确约定双方 支付三个月工资4200元均是上诉人在当月的所得，根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的规定，应缴纳个人所得税，被上诉人对此代缴代扣 ...
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