有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证 足以否定原告加班的事实。被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政 ...
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总部于下午2：00打来一个电话说要求收银员当天下午3：00到公司，也不说是什么事，到公司后，公司副总经理的助理说公司现在取消收银员这个职位，公司 情况明显是公司要辞退我们，我们（收银员们）只好写了一张公司的离职申请单，离职申请单的内容大概是这样的，本人与公司未有不宜之事，由于个人原因于2010.12. ...
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到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以后没有离职申请单为依据，不承认呢？为什么？...
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有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。经审理查明：2008年10月20日， 为1,900元，2009年1月的工资为711元。以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...
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有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。经审理查明：2008年10月20日， 为2,100元，2009年1月的工资为788元。以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...
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有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。经审理查明：2008年10月20日， 书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求，合同未签，保险不交。被告未支付原告2009年1月份的 ...
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，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险 经济补偿金、补办社会保险、请求确认劳动关系，原告的上述请求并未经过劳动仲裁裁决，不属于人民法院直接受理的民事案件受案范围。原告应先向劳动仲裁部门就其请求 ...
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从2013.3.31号的合同签到2014.6.31日，实习时间还有3个月但是现在公司要合并，要和我们解除合同而且没有补贴，现在公司要叫我们签离职申请单，请问这要是不是合法 我们要不要签离职申请单？...
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公司口头通知裁员，不出具书面的东西，现在让我们写离职申请单和就赔偿达成一致的保证书，才给出具辞退证明，不写的话就给强调回公司，连失业金都领不到，请问律师我写离职申请单和保证书是不是我就不能就公司违反劳动合同起诉了，那公司没给我交的4个月的保险和27个月的住房公积金还有两年的年假我可以起诉吗...
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员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放 2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009 ...
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