限制范围、竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金， ：1、本案原告并无签订竞业限制协议的权利。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至 ...
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，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人 月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章第二 ...
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情况，用人单位约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则，该条款属于无效的。 竞业限制协议(条款)与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护 的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （3）要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行离职 ...
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经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻执行〈中华人民 以没有书面协议主张合同无效。同样该条规定也意在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的 ...
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劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其他用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者 生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿 ...
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日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得 ，我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非 ...
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补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求 ，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动合同而应支付工资的请求，本院 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...
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来保护用人单位的商业秘密，就应让劳动者和用人单位在签订劳动合同时从协商和谈判中去寻找权利和义务的平衡点，补偿代价也应考虑利益平衡度的问题，要使劳资双方 达到合适的度。六是明确约定离职职工在何地域范围不得与原用人单位竞争。七是明确约定在竞业禁止的同时，用人单位对劳动者的经济补偿标准和金额。符合上述标准的 ...
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续订劳动合同协议书》，该协议书明确为续订合同，而非变更或重新签订劳动合同。因此协议所约定的合同期限应承继前次合同，续订合同期限为2005年5月16日至2008 15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱启杨亦办理了离职手续，因此钱启杨要求石壕煤矿按实际工作年限支付经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 ...
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2000年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营 条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通 ...
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