。私营企业工会联合会或者联合基层工会可以与相对应的企业签订区域性或者行业性的集体合同。第八条 私营企业基层工会、联合基层工会、工会联合会的主席、副主席、委员及工会 千人以上的，每增加一千人增配一名工会专职工作人员。具体人数由工会与企业协商确定。第十条 私营企业专职工会主席的工资和福利待遇，可以比照企业 ...
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。投资人委托他人担任经理(厂长)，应与委托人签订书面委托合同，明确授权范围。第十五条 投资人委托的私营企业的经理(厂长)和其他从业人员不得有下列行为：(一)利用职务上的便利 违反本条例第十五条规定的，由有关机关依法处罚。第三十四条 行政执法工作人员违反本条例第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，由 ...
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实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内私营企业和个体经济组织（以下简称用人单位）的劳动管理工作。第三条市、县（市）、区劳动行政部门主管 或者濒临破产处于法定整顿期间以及宣告破产的，经向劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...
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，照章纳税，公平竞争，遵守社会公德，遵守职业道德。个体工商户、私营企业应当依法招用员工，同员工签订劳动合同，并按规定为员工缴纳失业、养老、医疗保险金，遵守 社会公益事业作出突出贡献的。第三十九条行政管理部门及其工作人员违反本条例，对个体工商户、私营企业有下列情形之一的，由其所在单位或者上级主管部门责令 ...
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，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。 的，依法追究刑事责任。第二十八条国家机关及其工作人员以非法查封、扣押、冻结、没收等手段侵犯个体工商户或者私营企业的合法财产，造成损失的，依法承担赔偿责任； ...
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企业应当依法建立工会组织，维护职工的合法权益。私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，按照规定办理社会保险，保证职工享有的各项权利。第九条各级人民政府及有关 企业和个体工商户的意见。第五章法律责任第三十三条有关行政管理部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级主管部门或者本级人民政府 ...
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合同书的样本；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助 )地区县(街道办事处)根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同 ...
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企业工会联合会或者联合基层工会可以与相对应的企业签订区域性或行业性的集体合同。第八条 私营企业基层工会、联合基层工会、工会联合会的主席、副主席、委员及 ，依照工会章程民主选举产生。第九条 私营企业基层工会会员人数200人以上的，应当配备专职工会工作人员，其工资由企业支付，劳动保险和其他福利享受本单位 ...
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低于国家规定的比例。第二十四条个体工商户聘请帮工、私营企业雇工，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务。劳动合同应当 证明和采取其他手段，使个体工商户、私营企业登记注册为国有企业、集体企业。企业登记注册部门及其工作人员对个体工商户、私营企业的登记注册申请，应严格审查， ...
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档案专业知识和相应技能，并取得市档案行政管理部门颁发的资格证书。对符合条件的私营企业档案工作人员可参照国家有关规定申请考评档案专业技术职务资格。第十条私营 归档。下列文件材料为私营企业档案的归档范围：(一)设立和变更的申请、批准、登记以及注销、破产后清算等方面的文件材料；(二)与各方面签订的合同协议； ...
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