劳动合同风险，有待最高法院在制定司法解释时，将试用期内用人单位以“不符合录用条件”解除劳动者，以及劳动者对用人单位的理由说明有异议的，赋予劳动者通过“司法审查程序” 用人单位商业秘密的人员；其三，竞业限制条款是附延缓期限的条款。所谓附延缓期限的条款，是指法律行为虽然已经成立，但暂时不发生法律效力，待 ...
//www.110.com/ziliao/article-190866.html -了解详情
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B、患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作的；C、根据甲方的辞退违纪 ，并不能因此而认定其与上诉人某学校签订劳动合同时所作的竞业限制约定无效。上诉人某学校的该项上诉理由成立，本院予以支持。二、关于吴明浩、肖颖芬是否违反 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html -了解详情
档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 竞业限制期限不超过两年 随着产业发展，商业竞争在市场经济条件下越来越激烈，有些商业秘密直接关系到企业的 规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 8、补偿金和违约金如何约定？ 特别提醒：法律 用人单位需支付经济补偿。 注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
了给付竞业限制经济补偿金的义务，因此被告应在离职18个月后方能在其他有竞业限制条件的单位任职。现被告在离开原告的次日便在与原告同属血液透析机经销、具有竞争 有竞业限制条款，故上诉人舒中凯认为其不属于竞业限制对象的上诉理由不能成立。对于竞业限制费双方当事人约定合并计算到工资里按月发放是否无效的上诉理由， ...
//www.110.com/panli/panli_246760.html -了解详情
危及乙方人身安全的；③ 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；④ 劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；⑤ 因甲方原因，侵犯乙方 （6）甲乙双方签订的保密协议；（7）甲乙双方签订的竞业限制协议。 甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字） ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
九条第4款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同法施行后，如果用人单位还仅仅是在入职 合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
大公司。陈毅朗、何汝荣辞职离开正大公司时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27 企业没有任何关系的企业，完全不符合劳动争议的必备条件，明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款引起的，而劳动合同中附带签订 ...
//www.110.com/panli/panli_57607.html -了解详情
商会首先把技术秘密视为工业产权，允许进行有偿转让；世界知识产权组织（ＷＩＰＯ）在其成立公约（１９６７年）中暗示技术秘密可以包含在知识产权中，该组织在其草拟的 范围等合理限制条件，在实际操作中难以把握竞业禁止的合理尺度、埋下引发纠纷的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的“竞业限制”条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-522605.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务