的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。小杨越想越觉得这种约定不公平，于是她咨询了专业律师。这才知道，根据法律规定原单位应当在她离职时开始 单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付 ...
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的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。小杨越想越觉得这种约定不公平，于是她咨询了专业律师。这才知道，根据法律规定原单位应当在她离职时开始 单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付 ...
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发的经济补偿为4437.32元，双方约定为4437元符合规定。即便是某某公司计算错误，原告在告知函中与某某公司约定为4437元，也是对竞业限制补偿金 限制补偿金进行征缴个人所得税，从而造成吴某某接受的竞业限制补偿金不足，某某公司应当承担未足额支付原告竞业限制补偿金的法律责任。本院认为，财政部和国家税务 ...
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个人所得税。某某公司却按劳务收入所得进行纳税申报，导致未足额支付竞业限制补偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业 收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上 ...
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业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。”据此，用人 单位未支付经济补偿金，竞业限制协议并非当然失效。笔者认为，《劳动合同法》生效后这个问题应该可以获得一个 免除约定，而是可以由双方进行补充 约定。当然，如果用人单位仍然不愿履行支付经济补偿的先履行义务，劳动 者也无须再履行竞业限制的后履行义务。另外， ...
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竞业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大 ；用人单位在劳动者离职时一次性给付的，一般也不认可其效力。但当事人有明确约定，且名目清晰、金额合理的，可以认定其效力。” 这里实际上涉及到一个理论问题， ...
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保密措施的技术秘密和经营信息。双方于入职当天另行签署的《保密协议》中约定：鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值， 规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动 ...
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竞业限制期间，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条第一款之 合同，以劳动者离职为生效标志，若在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，用人单位提前支付经济补偿金没有合同基础。笔者更倾向于第一种观点，用人单位可以 ...
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标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法裁判来看，存在法院对双方此前约定的违约金进行酌定裁判的情况，而裁判劳动者承担数万元、十几万元的违约金的案件 六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在 ...
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从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。由于张某与江苏某电气 义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的 ...
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