向原告出具劳动合同期满终止通知书。被告终止劳动合同时按880元标准向原告支付经济补偿金18 480元，但原告平均工资为1513元；在被告处共工作21年7 要求被告按照月平均工资1500元、工作年限21年的标准计算，向原告支付经济补偿金差额部分13 020元。被告重庆某某学院辩称，原告所述其于1989年 ...
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了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。 那么，这个案件应当怎样处理呢？协商解除 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：经过劳动合同当事人 ...
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）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定 481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据这一规定，化工厂可以以陆某不愿签订书面劳动合同为由解除与陆 ...
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个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额 施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 据此规定，对于跨越新旧法律的劳动合同 ...
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每月3000元标准支付被告2008年8月26日至2009年6月的竞业限制补偿金。2009年7月22日，，该会嘉劳仲（2008）办字第3646号 之规定，判决如下：一、原告某某光电科技有限公司应支付被告束某某解除劳动合同经济补偿金2875元。扣除已付离职补助费1500元，原告还应支付被告人民币1375元 ...
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；被上诉人仍旧作为用工主体对劳动者进行管理，包括作出解除劳动合同的决定，给付经济补偿金。“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高峰同志劳动合同的决定”、“徐州市 来证明其主张，行为本身就让人难以理解。被上诉人也承认是在上诉人领取补偿金后才加盖合资公司的印章。一审法院认为该程序符合财务流程，却忽视了 ...
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225号附34号。上诉人朱健伟与被上诉人重庆市巴南区晋泰汽车修理厂因经济补偿金纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第5460号民事判决， 出具解除劳动合同证明。二、被告重庆市巴南区晋泰汽车修理厂支付原告朱健伟经济补偿963元。三、被告重庆市巴南区晋泰汽车修理厂支付原告朱健伟2008年 ...
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1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日至2008年 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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标准计算。 3、 根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 月平均工资。 3、 按法定情形实行年限封顶 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 ...
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