以被告解除劳动关系前12个月的平均工资的标准按3个月计算（1750元／月x3个月=5250元）。原告没有支付加班工资及安排被告补休 月÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《 ...
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解除原被告双方的劳动合同关系，在诉讼中，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金190000余元，但法院以2008年前没有关于单位违法解除劳动合同支付二倍经济 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算年限从1979年12月至2007年12月31日，故原告的 ...
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月。故起诉要求被告按照月平均工资1500元、工作年限21年的标准计算，向原告支付经济补偿金差额部分13 020元。被告重庆某某学院辩称，原告所述其 2011年6月24日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金差额部分13 020元。该委于2011年7月1日作出超期未受理 ...
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依法确定为本案的法律事实。原告因对仲裁时认定被告的月工资标准，停工留薪期的时间的长短，确定经济补偿金不服，向本院提起诉讼，请求法院重新认定被告的工伤待遇， 为止，共计八个月，按原工资福利待遇不变计算停工留薪期工资为1594元/月×8个月=12752元。4、经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条、第 ...
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》的标准，但是在《劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法 单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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既无法看出形成时间，也无原告签名，反映的也仅是被告经单方计算后认为其实际应支付原告经济补偿金等费用合计为59,056.48元，并不表示原告认可该计算结论 奖、疗养费3,000元。表明该结算表所确定的经济补偿标准高于“分流细则”确定的标准。被告要求按此结论支付原告经济补偿，并无不当，本院予以确定。据此， ...
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在前一仲裁的庭审中是撤回了2009年4月13日补充提出的解除劳动合同补偿金和“代通金”的请求事项。据此，裁决久久公司应支付张某某解除劳动合同补偿金6 予以支持。原审法院此项判决不当，本院予以纠正。原审时，张某某称其主张的经济补偿金按1,105.75元/月的工资标准计算5.5个月，久久公司对上述计算标准 ...
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对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。 法定违约金。由此可见法定违约金说也具有一定的道理，但违约金计算应以未履行的时间为标准，而各国对于经济补偿金的计算却主要以劳动合同已经履行的年限为 ...
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；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为 改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法 ...
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规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十 单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口， ...
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