既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，实施最低工资制度，保障低收入职工的基本生活水平。(四)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商 状况等相关因素，运用定量分析与定性分析相结合的方式对工资增长理论值进行适当调整，提出初步方案，商政府有关综合部门、工会、企业协会等机构，并经专家研究 ...
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规定的标准和程序，确定公务员的职务和级别，完成向国家公务员的过渡；实施职级工资制度。同时，采取妥善措施，安置分流出机关的人员。其三，结合单位实际， 适当比例限额。(三)各级非领导职务设置，根据工作需要，上级机关应多于下级机关，综合部门应多于专业部门，不搞平均设置，不得突破规定的比例限额。非领导职务是 ...
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日前，各市（县）按照省房改领导小组批准的房价和优惠政策出售的公有住房，综合价与成本价基本一致的，原则上不作变更。按标准价出售的公房必须明确个人拥有 房改创造条件。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步从企业 ...
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，每增长１％，职工人数增加０．１％。４、各县、区增加职工人数实行同综合经济效益挂钩的办法，挂钩比例另行确定。三、实行增人与经济效益挂钩的企业，由企业 新人新办法。国家正式干部可暂保留原干部身份，参加工人劳动组合。工资待遇，在一九八五年企业工资制度改革之前任职的干部，并达到最低职务工资等级线的，可保留原 ...
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工资×40个月。无单位的非城镇户籍从业人员在参加综合保险并按时足额缴费期间，发生意外伤害致残或死亡，在按规定作出认定和劳动能力鉴定后，由 、关爱。2、“社会保险型工亡补助金”的赔付对象：对于1994年《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》规定的一次性抚恤金， ...
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工资40个月。无单位的非城镇户籍从业人员在参加综合保险并按时足额缴费期间，发生意外伤害致残或死亡，在按规定作出认定和劳动能力鉴定后，由市 、关爱。2、“社会保险型工亡补助金”的赔付对象：对于1994年《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》规定的一次性抚恤金， ...
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步伐的精神，凡是有条件的地方和企业可以根据自己的实际情况，积极进行实行工资总额和经济效益挂钩为重点的工资制度改革和实行干部招聘制或聘用制为主要内容的人事制度 综合改革试点的，需报经劳动人事部、财政部同意；市、县的综合改革试点报经省、自治区、直辖市人民政府批准就可以搞。总的设想是，从现在起，经过一二年的 ...
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承包责任制办法，扭亏增盈后应照章征收所得税。－－全面深化企业劳动、人事和工资制度改革。积极实行全员劳动合同制，依法聘用或解聘经营者与职工。取消干部与 制度试点；－－“十”即在十多个城市进行“优化资本结构、增强企业实力”的综合配套改革试点。“转机建制、万千百十”，是一个有机的整体。“转机建制”是企业改革 ...
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号）的有关规定和程序办理。集资、合作建房要逐步纳入综合开发建设轨道，实行“统一规划，合理布局，综合开发，配套建设，科学管理。”解决县镇职工的住房问题， 房改创造条件。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机构转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步从 ...
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年规划和“八五”计划的建议》的精神，为了推进工资制度改革，在加强工资总量调节控制，继续改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的同时，必须进一步搞好企业内部 为若干具体指标，确定各指标的具体测评标准，逐项进行测评。然后按照测评的综合结果对各岗位进行划类分级，以正确确定不同岗位的劳动差别。为了正确进行 ...
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