。委托代理人蒋**，上海**律师事务所律师。原告郑**与被告**教育信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月20日受理后，依法适用简易程序， 乃提起诉讼。另查明，1、庭审中，原告表示，2007年9月原告通过网络信息到被告处应聘，经过考核被录用，原告负责办公室工作；原告实际每月取得 ...
//www.110.com/panli/panli_17850583.html -了解详情
人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。被告在原告公司工作时，因为公司刚刚起步，被告就 月至2009年11月期间的工资，于法有据。每月工资数额按照双方签订的劳动合同确定的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资114600元， ...
//www.110.com/panli/panli_14955914.html -了解详情
不能证明被告所述原告的工作量是正确的；证据五系自被告内部控制的网络上打印取得，被告可以随意修改其中内容，不予认可；证据六可以证明原告经常 原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 ...
//www.110.com/panli/panli_14630652.html -了解详情
该公司员工。 上诉人海德鲁建筑系统(北京)有限公司(以下简称海德鲁公司)、上诉人杨某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第978号民事判决， ，内容为确认拟4月1日至5月7日休假11天，因无法上公司网络，故书面传真，在下周正式填写表格为准等。杨某对海德鲁公司提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_11057405.html -了解详情
于2008年4月16日通过网络应聘进入被告处工作，双方签订了期限自2008年6月1日起至2009年6月1日止的劳动合同，原告每月工资人民币1200元 ；四、被告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告?某解除劳动关系经济补偿金人民币2400元；五、对原告?某的其余诉讼请求不予支持。如果未按 ...
//www.110.com/panli/panli_9144552.html -了解详情
无异议，但认为证据6的短信内容都与工作无关，消防演习等信息是通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系 的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_7104812.html -了解详情
物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度， 原告的事实。对于被告所提供中华英才网的原告简历打印件，因是被告从网络下载的资料，但被告没有证据证明其真实、合法的来源以及是原告本人所填写 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
上的杜金芝签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。原告对此劳动合同没有异议，确认是杜金芝的签名本院认为:当事人对于自己的主张应当提供证据，没有 真实、合法性，故本院对此协议不予采信。对于《人员调整通知》，因原告是从网络下载的资料，但原告没有证据证明其真实、合法的来源与时间，因此，本院对此 ...
//www.110.com/panli/panli_5615937.html -了解详情
违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金50000元。 事实： 原告于1991年7月1日到被告处参加工作，主要负责土建工程管理和网络维护管理工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《 ...
//www.110.com/panli/panli_193052.html -了解详情
，均系该行职员。上诉人黄洁莹因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第290号民事 考核。由于和《优质服务综合考核办法》相关的文件都是通过佛山建行内部的办公网络发布的，黄洁莹确实不知道该办法。上班后不久，黄洁莹又从永 ...
//www.110.com/panli/panli_51009.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务