结清。还没有到年底，公司就把我辞退了。去找老板结算，老板说如果有钱会在下个月一次结算，没有的话分两个月算给我。结果还是没有兑现。最后找老板商谈 了！！已经去申请仲裁了，劳动局打电话跟公司老板，老板打算不认账，说不明白为什么员工离职后，财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音，老板又叫 ...
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我是在一家美资企业上班，企业规模不大，30多个正式员工，老板是美国籍的台湾人，我于2010年9月6号上班，当时谈的实习期五个月，主要 兢兢业业的兼任着，本职工作做的也不错，2月份正式转正。 我们一般是下个月的20号左右发上个月的工资，工资分两部分：青岛市最低的基本工资（920元）；以及绩效工资：所谈 ...
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至2013年1月12日，我在一家私人小厂做销售，约定底薪3000每月，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的 月12日。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说你明年还可以来 ...
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7天 因公司有一名女员工和老板吵架给辞退了后看见那名女员工与其他中介公司人员见面 老板担心泄密 就让还没过试用期的我和公司签订保密协议 在工作中我发过几条房源给那位女同事 后来我也辞职了 去找老板要工资 他说我泄密 拒绝发放 还出手打伤我 说要把我告上法庭 我想咨询 ...
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月，中间发两次工资，都是按1个人的底薪餐补提成给我发的，第1次我提出意见，工资这么给我算不合理，可是被老板拒绝，第2次时我又提出又被拒，没过几天 就找我谈话，说什么我已经不再适合在他店里工作，明天不用再来上班了，就这样把我辞退了。想质询下那半年的钱他该不该补给我，如果该补而他又不愿给的话，我应该怎么办 ...
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好，我是一名实习僧，在公司工作为两个月。昨天被辞退了，老板说多给我一个 月的工资，刚出社会这些东西都不懂，就欣快的答应了，请问，我在实习满一个月的时候问是否合格，回我是合格，11月11号开始工作，发了我实习工资，12月发了还是我实习工资，说了转正可是一直没签任何协议。请问，我这一个月的话给我的 ...
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今甲方从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做 的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。因为工资还没有发完，还压着三 ...
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签了协议了，现在公司又说老板不批，说公司规定辞退 的员工没有年终奖，我们的年终奖是1月份。，现在有几个情况说明一下，请各位 大侠给个意见：1，我们入职是分公司，但是入职时说明是3个月的试用期，后来变 成6个月并且期间并没有给劳动合同给我们，工资押一个月。2，公司现在合同期内 辞退我并且承诺给 ...
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清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释 完提成了才会走，但是按照之前几个被辞退的同事的经验，公司一般会突然通知走人，不管你货有没有发完，不管你有没有拿工资和提成，总之会赶人家走，关掉你的 ...
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做出裁员的决定，我入职时间是2010年5月，转正时间是2010年7月，被辞退也只是昨天口头通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么 ...
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