就在纺织公司工作至受伤时长达十年之久，双方存在实施的劳动关系，应适用劳动法与劳动合同法的规定。 国务院《工伤保险条例》所称“职工”，是指与用人单位 工伤的问题。 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、女干部超过55岁，女工人超过50岁）的人员是否可以继续从事劳动， ...
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12号都涉及劳动争议案件的法律，（2010）行他字第10号规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤 法律错误的嫌疑；同时也未查明张金水是否属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果是，则应按劳务关系处理，不能适用劳动法，也就不能适用《工伤 ...
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被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年7月享受国家法律 保险待遇时，依法自然终止。鉴于该期间在《劳动合同法》实施以前，故应适用《劳动法》及当时的其他有关法律。双方劳动合同关系终止后，原告继续受被告聘用， ...
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被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年7月享受国家法律 保险待遇时，依法自然终止。鉴于该期间在《劳动合同法》实施以前，故应适用《劳动法》及当时的其他有关法律。双方劳动合同关系终止后，原告继续受被告聘用， ...
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精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。 等人员到劳动保障部门办理劳动事务代理，并由代理部门为其代缴社会保险申报退休等手续”。原告吴生花收到上述“解除劳动关系通知书”后，以通知书违反了《劳动法 ...
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，按照公务员进行管理；一部分按照劳动法进行管理。随着市场经济的发展，劳动关系呈现多样化，劳动法的调整范围已不适用劳动关系客观发展的需要。因此，劳动合同法在 中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同 ...
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医疗保险的机构全德共有1000余家医疗保险协会。参加此类保险的主要有雇员、退休人员、失业人员、大学生及农业经营主和艺术工作者，等等。保险资金主要来源于缴纳的保险费。 是根据当事人的申诉进行，但它是一种法律审，即只对原裁判在适用法律方面是否有误进行复查审理，不负责对事实认定方面的复查，其结果只能是撤销原 ...
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医疗保险的机构全德共有1000余家医疗保险协会。参加此类保险的主要有雇员、退休人员、失业人员、大学生及农业经营主和艺术工作者，等等。保险资金主要来源于缴纳的保险费。 是根据当事人的申诉进行，但它是一种法律审，即只对原裁判在适用法律方面是否有误进行复查审理，不负责对事实认定方面的复查，其结果只能是撤销原 ...
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；1999年1月1日前已退休的人员，其享受待遇不按新的计发办法重新计算。也就是说，只有在1999年1月1日前退休的劳动者仍然适用《国务院关于工人退休 问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）答复说：关于是否还保留临时工的提法问题。《劳动法》实施后，所有用人单位和职工全面各类职工在用人单位享有 ...
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医疗保险的机构全德共有1000余家医疗保险协会。参加此类保险的主要有雇员、退休人员、失业人员、大学生及农业经营主和艺术工作者，等等。保险资金主要来源于缴纳的保险费。 是根据当事人的申诉进行，但它是一种法律审，即只对原裁判在适用法律方面是否有误进行复查审理，不负责对事实认定方面的复查，其结果只能是撤销原 ...
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