会议津贴，该部分报酬与公司业绩无关。1999年以来，中国上市公司纷纷推出股票期权计划，股票市场也作出积极的回应。通过剩余索取权的分享和资本风险的分担，股票 延期支付结合起来，对延期支付的这部分报酬可由独立董事选择以现金或公司普通股票的形式支付，这样可以降低公司的现金支出，并提高对独立董事的长期激励程度 ...
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治理结构制度设计与选择上自然也不可能完全一律，以激励机制的设计而论，股票期权即对农业合作社无从适用。对此，下文仍将论及。 三、回顾：我国农业 不断努力，充分发挥经营的积极性、主动性与创造性，从而在实现企业价值最大化的同时实现其自身利益的最大化。 然而，股票期权计划却难以在农业合作社中复制，因为股票期权 ...
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。 股东对高管业绩薪酬影响的两个重要方面应该得到足够的重视：第一，股票期权计划的使用会使公司管理层对会计政策产生某种偏好，例如可能会更多地采用股份 同样肯定了股东对董事、监事薪酬的表决权，其中，作为利润分配方案一部分的股权激励计划需要由股东会审议并表决，并且，一旦该事项涉及修改章程时，需要经代表2/3 ...
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，但不参与每股收益的计算和分配。库藏股日后可移作他用（例如实行员工股票期权计划、发行可转换公司债券等），或在需要资金时将其出售。我国《公司法 率，充分发挥财务杠杆效应，而且可以调整和优化股本结构，有利于增加每股收益，提高股票的内在价值，同时可以降低未来权益资本的融资成本，有利于上市公司通过配股、增发等 ...
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存在争议。在我国的公司法实践中，广泛存在着人力资本出资的情形，职工持股计划以及股票期权计划等在上市公司之中已经非常流行。目前社会上流行的所谓干股，如果排除官股和 出资[9]。如当时的《德克萨斯州商业公司法》第2.16条规定，所发股票的对价应该是已经支付的资金、已经付出的劳动或已经实际收到的财产，按法定 ...
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员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险 是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划；在联想，给达到一定级别的员工期权，大约80％的联想员工拥有公司期权。 ...
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也并不排除有人出于公益目的设立公司以及部分在证券市场中投资的人目的在于追求股票涨幅差额的投机利润。 [22]参见梁上上：《论股东表决权以公司控制权争夺为中心 公司法制的人文主义转向》，载《法制与社会发展》2003年第4期。 [26]当然，随着股票期权计划的实行，越来越多的上市公司董事、经理等人拥有公司 ...
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也并不排除有人出于公益目的设立公司以及部分在证券市场中投资的人目的在于追求股票涨幅差额的投机利润。 [22]参见梁上上：《论股东表决权以公司控制权争夺为中心 公司法制的人文主义转向》，载《法制与社会发展》2003年第4期。 [26]当然，随着股票期权计划的实行，越来越多的上市公司董事、经理等人拥有公司 ...
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也并不排除有人出于公益目的设立公司以及部分在证券市场中投资的人目的在于追求股票涨幅差额的投机利润。 [22]参见梁上上：《论股东表决权以公司控制权争夺为中心 公司法制的人文主义转向》，载《法制与社会发展》2003年第4期。 [26]当然，随着股票期权计划的实行，越来越多的上市公司董事、经理等人拥有公司 ...
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。永诚实业集团董事长刘孟奇说，过去，我们在实行“高级人才持股计划”、“经理股票期权计划”等改革措施时，遇到的最大难题是经营者缺乏足够的资金来购买 使有些上市公司从头到脚都是“讲故事、编谎言”的产物。例如“大名鼎鼎”的某某科技股票，它竟能把一个小小的饲料厂“变脸”成一个大型高科技企业，套取中小股东的巨额 ...
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