，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生劳动争议该如何举证和判决的一个典型案例，在行业 ...
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违法、严重违纪及违反职业道德为由，以书面形式告知原告解除劳动合同。 另查明：原告于2011年1月4日起病假至离职。2011年6月1日，原告受让了案 有竞争关系的企业，故根据劳动合同等解除劳动关系。本院认为，被告与上海臣轩机械有限公司的经营范围均涉及机械制造等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系， ...
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人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪，也不利于单位的生产，所以华鸿公司也 某某对此认为其作为生产厂长有权限处理废机油，且华鸿公司从未就解除劳动关系与牛某某协商过，也没有安排牛某某调岗。 原审法院审理中，牛某某提交落款时间为2002 ...
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在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 ；二是单位主张劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并 ...
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、除名或解除、终止劳动关系的决定，但未及时把相关通知送达本人的，可按原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工 。经企业统一补缴后，个人不得再以任何形式补缴。?(二)补缴基数：改制、关闭、破产企业能提供原始会计凭证和原始工资发放表的，按实际工资补缴；没有原始会计凭证和 ...
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申诉时效。 至于“解除劳动关系通知书”根本就未书面送达原告。根据劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理 没有变，地址也一直没有变动！为什么不书面告知？邮政、快递也是有效的联系方式，这么重大处理决定送达被告知人不会通过派出所查询户籍后邮件送达告知吗？ ...
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考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的 双方发生争议后需探究的是用人单位该解除理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以 ...
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我在一家私营企业工作6年多，一直没有签订劳动合同，但档案放在了公司，也有社保和养老保险，去年因个人原因需要把档案调出来，就跟公司补签了一份劳动合同，然后再签订解除劳动关系的合同，这样才把档案拿出来。但本人仍继续在单位工作将近一年了，这时，我能自动离职吗？如果自动离职需要为此赔偿单位 ...
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耳朵在公司被东西震后不舒服已经有几个月了，且有幻听，带他去医院，检查后双耳听力下降，9月幻听严重，且精神状况出现问题，去医院检查为精神障碍，9月 ，但是他的话不知道是真是假。我们还没有办理正式离职手续，没有退工单和劳动手册。像这种情况单位的做法合理吗？能自动解除劳动关系吗？目前需要去和公司协商。另外， ...
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劳动合同的情况下，公司强烈要求要求要将一次性工伤就业补助金提前给我，迫于压力我无奈答应同意，但是协议并没有给我一份。 问题：当我领到这笔钱时公司可不可以以此为理由同我解除劳动关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业 ...
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