均工作日21.75天计，旷工15天。按公司考勤制度规定，旷工一天扣40元，当月应扣工资600元，但本公司出于善意考虑，仍然足额发放原告当月的工资，故 三万的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 经过举证、质证，蒋三万的工资待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工资标准的 ...
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把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到 实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非自己学完一年后再去公司退 ...
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离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金， ，庄某不服，向本院提起上诉。庄某上诉称：好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。 ...
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自相矛盾。1、朱锐芳离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱锐芳；2、公司未拖欠朱锐芳一分一毫的所谓工资、补助。从朱锐芳一审时提供的《 销售后所收货款提成，而不是按销售额提成。双方对尚未结算提成的19万多元的销售额是否应该计算提成存在争议。其乐公司认为上述该笔货款尚未收回，按照《业务员守则》的约定 ...
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审核拟参加论文答辩人员填写的《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》以及所写论文是否符合规定的要求。（３）由人事部门书面通知答辩委员会全体委员和答辩人员按时参加答辩会 时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案 ...
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自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低 相关法律规定，因该项请求未经劳动仲裁部门裁决，在本案中不予处理。至于原告是否应当承担为被告缴纳社会保险费问题，因涉及社会保险费的征缴，目前人民法院暂不 ...
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崇新与祥龙客运公司目前尚有涉及工资最低标准的其他劳动仲裁纠纷正在处理。一审法院判决认定：依照法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。该案中，当事人一致认可《 意义。陈崇新在报销单上签字是领取保证金的一个环节，与陈崇新是否同意扣减保证金没有关联。双方此前有书面合同，若要变更合同实质性条款，根据我国合同法 ...
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把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到 实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非自己学完一年后再去公司退 ...
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把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到 实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非自己学完一年后再去公司退 ...
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研修班）学习毕业后必须回甲方单位工作服务六年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名） 服务不满六年的，应当按每年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付。甲方支付的费用包括：工资收入（含固定工资、活工资及各项津贴）、住房公积金、养老 ...
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