调解员行告知申请人同意赔付３００元。调解不成我到劳动申请劳动仲裁，劳动局已受理到２００９年９月１５号开庭。 １.要求被申请人支付双倍工资中的 经济赔偿金１３００元，１３００*０.５*２＝１３００元。 ３.要求被申请人支付节假日上班共２２天加班费１３００元，２００９年３月６号至２００９年７月３０号星期六 ...
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失业保险，也不按其要求签订无固定期限书面劳动合同，经常安排其在法定节假日上班却从不支付加班工资，而且还拖欠其2011年3月工资。其向西安市未央 要求被告退还其押金（储金会款）500元，支付其经济补偿金17760元，支付加班费30234元，并要求被告支付拖欠其2011年3月份工资1480元，并加付赔偿金 ...
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异议，予以认定。关于法定节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但 至五项，撤销第六项；改判为被上诉人支付上诉人经济补偿金10800元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店 ...
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的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也没有给被告缴纳社会保险，被告至今仍在原告处工作。2002年以前，被告月工资约为500元 》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因 ...
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共：4000元 事实与理由: 本人在西安哇塞商贸有限责任公司上班已有半年，2008年12月份开始上班，最初以800元月薪应聘营业人员。工作了一段时间后 支付领队补助，随意调用领队参加销售工作加班加点却不发提成,法定节假日不休假且拒绝支付三薪，加班费也不照常支付。领队的工资每月只能收到750+50（全勤 ...
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的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1 2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的 ...
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中间90分钟吃饭休息；周一休息） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职：之前同事的经历，离职时都被 是老员工和我们说一些东西应该怎么做，个人认为这不属于培训范畴，但公司说给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天 ...
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医疗器械厂合在一起后，没了奖金，活多的时候节假日不休，从不按国家规定的节假日给加班费，而是上一天给35元。今年过完年后活越来越少，加班也就少了 10日发上月工资，为下发薪。 齐志龙律师电话：15522318437 一般是如果你一上班单位就把工资先给您，就是上发薪；如果干满整月后才发薪，就是下发薪。我国 ...
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工作，白天上班晚上待班，每个礼拜也没有休息，法定假日也上班，公司不给加班费与节假日上班应得的法定报偿。工资是每个月打点生活费到卡里，剩下的要等到快过年时才 签个字，没有工资条。证据也只有工作证跟电梯操作证上的用人单位盖章，我现在已书面辞工，但公司说工资要三个月以后才能拿到…请问上述问题可以直接上告法院 ...
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；9、仲裁庭审笔录，证明2009年3月2日至3月6日期间的报销凭证已给被告，被告表示需要核实；10、被告在仲裁时提供的工作报告，证明被告于 2009年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3月6日出差住宿费390元、餐费 ...
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