快餐公司后， 刘先生每天要连续工作8.5小时，而且周末及节假日也得不到休息，一直在加班，加班工资却只按照100%的低标准支付，没有足额支付。最终刘先生积 的，兼职 工作每周累计不能超过24小时，J公司虽然和刘先生约定了按小时支付工资，但是本质上双方是标准的全日制劳动关系，所以J公司的借口不能成立。自然 ...
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秦某至江苏、浙江项目工地工作，并多次安排秦某在休息日、法定节假日、平时工作日加班，累计加班100余天。在秦某任职期间，公司仅安排为数不多的几天调休 平常工作日延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦某 ...
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月1号到期，我在5月19号递交辞职申请，请问需要等待多久就可以离职？还有，对于节假日加班补贴，劳动法有具体说明吗？我现单位只有在春节，清明，五一，国庆，元旦，这几 我可以追讨吗？刚有律师回答我，加班一天应算三天的工资，可是公司只给予我们两天的工资，那么我现在即将离职，可以追讨在职期间所有欠的加班工资吗...
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国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假 已怀孕4个月的情况下安排我周末和节假日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，干部岗位加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背 ...
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制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据 标准的，可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班费。如：①吴某平均月工资1500 ...
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1，节假日值班是否等同于加班 ？ 企业是否必须依法付酬 ？ 2，所谓1.5倍、2倍、3倍的加班工资是以基本工资为基础，还是基础工资+绩效工资？ 谢谢！ by z张律师所说也就是没有法律明确规定值班就是加班，只是我可以要求企业支付加班工资，但企业也可以不给？我理解正确与否？如果理解正确， ...
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进公司时签订的不定时工作日，每周上五天班，每天8小时，节假日加班没有工资和补助，但却制定迟到、早退扣除当日工资50%，年累计迟到、早退5次，则开除。病假时间超过一月，解除劳动合同，事假累计5天，开除。请问这些规定合法吗？...
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的， %的经济补偿金， 据此，本人要求公司至少以1.5倍加班工资支付每月加班13小时（180-167）的加班工资，累计（1200元÷167小时×13小时）×实际工作时间 ...
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签合同之前老板说3000元底薪，到我签合同时，上面写的底薪是2000，他说现在长的工资合同还是以前的，我签了合同！但是底薪是按2000算的。还有就是社保和医保都给我少交了半年的。我该怎么办？平时加班，法定节假日加班没有加班费我签的合同公司都拿着呢，我去要人家就说还没盖章！敷衍了事！劳动 ...
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我于2009年3月进入公司.6月与公司签定劳动合同.合同中明确写到每周至少有一天休假加班发加班工资。 可是我进公司三年多从没有休假加班也无 想要辞职我是否可以要求公司支付我三年的加班工资。可以的话加班工资要如何计算？我的工资是每月1700元。 三年中休息日.节假日都正常上班，每年只有春节是可以休息5到 ...
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