1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...
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梳理加班费的相关法律问题：（一）加班费的概念加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。详情请登录 深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低 ...
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百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形： 超时加班； 休息日加班； 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体 ，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第（三）项（即：法定休假 ...
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。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步指出，根据《劳动法》第 44 条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休。不能补休时，则应支付 职工补休时，职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时对每月正常工作 ...
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矛盾，马某就申请劳动仲裁，要求学校支付加班费用。评析：本案是否应支付马某加班费的关键在于，马某到家看守大门的行为，是加班还是值班。笔者认为加班与值班主要 一般具有较多的时间休息。3、法律后果不同。加班按照法律规定，是要支付加班工资的，且要根据节假日、双休日的不同，支付不同标准的加班工资。而值班是不需要 ...
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休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家 。帮他们处理电脑问题。他们认为是我拿的。我算了这7个月的加班费有15750，这15750我是这么算的。1500底薪/30天/8小时等于6.25元 ...
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加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不 的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。 福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常的工资、薪金之外向员工发放各种福利，这种福利 ...
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，医院依据相关考核管理规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣 恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班工资，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于 ...
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国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中能休息三天，部分 ，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的节日加班给加班费吗，国家有明确的规定吗？还是公司领导故意在绕密什么！ 阜阳三环电力多经企业...
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至2月8日放假，共7天。其中2月2日、3日、4日为法定节假日，2月5日—2月8日为调整后的休息日。 按《工资支付暂行规定》第十三 单位安排劳动者加班的，无论后来有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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