合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司营销部长安所主任、营业部副经理、农险部经理等职，并因 拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4月至2009年 ...
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薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金4000元及赔偿金1500元，双方均无异议。予以确认。综上所述，原审 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年元月1日双方签订了《 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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已被涂改液覆盖，查询账户余额为零。柜台主管称，负责查询的工作人员误将昨天的余额看成了当前的余额。承办法官当即要求银行打印明细账单。结果显示，在当日１０ 。经询问，柜台主管称转移该笔资金是营销部客户经理办理的。承办法官随后果断冻结了被执行人的贷款账户。 ３天后，该银行的副行长冉某、营业部总经理兰某经传唤 ...
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国税服务中心在三亚市设立，经营旅店服务业。同月，何声良应聘到国税服务中心的营销部工作，双方签订了《劳动合同书》。劳动合同约定：何声良月底薪６００元 依法强制征缴。故追缴社会保险费属于劳动保障行政部门或者税务机关的职责。何声良诉求国税服务中心为其缴纳工作期间的社会保险金，不属于人民法院主管民事诉讼案件的 ...
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