津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职 新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故撤销被告项目经理一职并减少被告薪资，然 ...
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指导；③公司内部通报事项管理。9．人事、福利、劳务事项的管理与控制①薪资制度、就业规定、人事规定的制订与修改；②确定招聘方针和录用计划；③确定 和全部销售实绩汇总；③年度销售额比较分析；④其他销售统计；⑤依据统计结果进行业务调整。4．监督和指导以下成品进货工作①成品进货数量检查；②成品进货相关事务处理 ...
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权辞退乙方，或降职、降薪、留厂查看处理。乙方被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向 下划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □ ...
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(五)债券持有人之卖回权利。 (六)限制条款。 (七)认股价格及认股比例之调整。 (八)履行认股义务之方式。 (九)股款缴纳方式(以现金或本公司债抵 4)人力需求规划：人力之需求、人员招募方式、培育、训练、升迁、考核、薪资制度与职工福利等各项措施及其合理性。 (5)财务规划及资金运用计划项目及其合理性 ...
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为 元，试用期间工资 元。乙方工作期间和寒、暑假未工作期间，均遵照学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； ②完全不能胜任工作，经过培养或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立使所依据的客观情况发生重大变化 ...
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在现实生活中，企业要想化解培训风险，关键是需要改革现存的薪资制度、就业管理制度，改变现存的人力资源管理模式，建立开放的、流动性的劳动力市场，要 体现公平合理的原则，不能滥用权利；与劳动者约定服务期较长的，应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。关于违反服务期约定的违约金的支付；根据法律规定， ...
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30天通知我！期间公司迟迟不给转正，我再三要求，才于3月份转正。转正后补偿清了之前的工资，但提成迟迟没有发！而且没有签订劳动合同，没有交社保等。还再三的调整公司的职工薪资制度，请问我的提成和4月份的工资还能拿到吗？还有没有什么补偿？有补偿是怎么算出来的！就 ...
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功能：多元化与单一化 日本根据非全日制用工实际发展情况，顺应时势变化，适时调整了非全日制用工养老保险制度的重心，使基本养老保险在社会功能上实现了多元化发展。日本 举办的基本养老保险（国家救助），资金主要来源于个人所得税，但对领取年龄、薪资收入和财产标准有一定限制，保障水平较低；第二支柱是企业附加养老（ ...
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一个制度问题，也是一个道德问题，更是一个文化问题。客观地说，欠薪问题这么严重，调整薪资关系的法律制度肯定存在问题。从当代中国的情形来看，制度 规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身就负有直接保障正当薪资关系的义务，更何况还能得到工会、当地政府、法院的补救。从实际情形来看， ...
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一个制度问题，也是一个道德问题，更是一个文化问题。客观地说，欠薪问题这么严重，调整薪资关系的法律制度肯定存在问题。从当代中国的情形来看，制度 规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身就负有直接保障正当薪资关系的义务，更何况还能得到工会、当地政府、法院的补救。从实际情形来看， ...
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