是《中华人民共和国劳动法》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要 、安全规程和规章没有规定，即使行为造成了损失，也不能责令赔偿损失。例如进行科学试验时，被试设备在破坏性试验后完全失去了使用价值的情况，就不存在 ...
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人员、其他直接负责的主管人员和直接责任人员，给予记过直至开除的纪律处分；情节严重的，责令该财务公司停业整顿，对直接负责的高级管理人员给予撤职直至 应予立案追诉：(1)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在100万元以上的；(2)个人非法吸收或者变相 ...
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人员、其他直接负责的主管人员和直接责任人员，给予记过直至开除的纪律处分；情节严重的，责令该财务公司停业整顿，对直接负责的高级管理人员给予撤职直至 应予立案追诉：(1)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在100万元以上的；(2)个人非法吸收或者变相 ...
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偷盗，偷盗者根据偷盗物的不同除退出赃物外，并受按价赔偿、加倍赔偿、罚款、罚做公家工、开除村寨籍乃至处死的处罚。一九九九年通过的广西金秀瑶族自治县六 未明确村民小组如何分红，被告依据多数意见作出的分红方案，符合历史习惯，应依法得到支持。法院经庭审查明，该组在2004年12月10日讨论制定了村规民约，规定 ...
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，只按项目部的要求施工，所提供的劳务已被项目部验收认可，没有偷工减料，不应承担刑事责任。此外还尽最大努力赔偿了受害人经济损失16万元。 上诉人余阳及其 的情况下，没有认真审查，即以“整改落实到位”，向监理单位回复，使监理指令中涉及的工程质量问题没有得到整改，从而降低了工程质量标准。上诉人王政违反施工 ...
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是《中华人民共和国劳动法》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要 、安全规程和规章没有规定，即使行为造成了损失，也不能责令赔偿损失。例如进行科学试验时，被试设备在破坏性试验后完全失去了使用价值的情况，就不存在 ...
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核准登记，从事工商业活动的，为个体工商户。但在实践中，个体工商户是不被视为单位的。因为个体工商户以户的名义进行民事活动，享有民事权利和负担民事义务。[ ，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解的，而免于启动刑事诉讼程序， ...
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核准登记，从事工商业活动的，为个体工商户。但在实践中，个体工商户是不被视为单位的。因为个体工商户以户的名义进行民事活动，享有民事权利和负担民事义务。⒅ ，本罪规定的行为实际上属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果行为人能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，应该是可以自行和解的，而免于启动刑事诉讼程序， ...
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情节，李甲已严重违反西部物业公司规章制度，西部物业公司决定对其予以开除处理等。李甲对该决定拒绝签收。2008年12月9日，李甲向上海市普陀区劳动 西部物业公司以李甲严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部 ...
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犯罪类型或罪犯类型，如交通肇事等过失犯罪；轻伤害犯罪且已对被害人进行了赔偿的；犯罪中止危害不大的；未成年人犯罪等可以引导审判人员对此类符合缓刑条件的 执行原判刑罚。这种做法也使《刑法》规定的被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合在实践中具有了可操作性。 4 ...
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