明确了非受雇者性骚扰(non-employee sexual harass-ment)的概念，从而使性骚扰的概念涵盖了由上述第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女 ...
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属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同工资为每月3800元，项目实施期间有每月 规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理 ...
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的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来，公司作出辞退的处理，有事实根据:第1次违纪，有员工 ；2、在处理依据方面，规章制度合法、合法；3、在处理程序方面，程序合法、规范。对本案中双方的证据进行梳理分析后，律师认为：在事实方面，存在证据不足的 ...
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后被原单位返聘至今。2008年9月，老吴收到了单位的解聘通知，且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤，将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会， ，以规范返聘用工行为，用制度保障返聘人员的权益。 主持人：在现行制度框架下，规范返聘用工行为，保障退休返聘人员的权益 ，已是当务之急。在当前本来就有很多人员就业难 ...
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和电力公司领导者的亲戚朋友和其它编外人员，但他们的原工作年限（在解聘时进行了一次经济补偿的）就连续合并计算的。而我们原供电所的工作年限又没有给一点 吗？ 我们干了几十多年的艰辛地供电工作，把农村电力事业从无到有、从混乱到规范、从制度欠缺到逐步完善的全过程。是我们为此兢兢业业、流血流汗、艰苦奋斗，是我们 ...
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招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本，即使用人单位可以利用《劳动合同法》相关规定解除合同，并不用给予经济补偿，但也会无形之中增加用人的单位的 在这里就对于劳动者提供虚假信息，用人单位如何降低可控成本作一点简略解读。 一、规范用人单位的规律制度 《劳动合同法》第四条就规定了用人单位应当依法建立与 ...
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之理由以及欲处理的问题；接着从「比较制度（或契约）分析」（comparative institutional （or contractual） analysis）的观点，归纳出两者在规范面上的启发。第伍部份为结语。 贰、从传统法学到新制度经济学 一、传统概念下的契约与公司 传统法律实证主义把研究重心 ...
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年11月14日之前，向愚牛公司支付 1000万元购房款及对愚牛公司损失的补偿66万元，共计1066万元；该笔款项直接支付到愚牛公司的本案房屋抵押贷款 专业的法律服务机构，该行为有失职业道德和执业诚信，明显违反了律师法及相关执业行为规范的要求，能够认定其未能适当履行诉讼代理义务。虽军安集团主张世纪律所 ...
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(出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现)。 九、人员重组(安置、经济补偿) 1.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能 个关系理不清(党委会和董事会搞不清，董事会和经理层搞不清)。 3.规范的措施： (1)建立健全法人治理结构。董事会、监事会、经理层、财务负责人。 ...
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，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新 也不能作为证据，不达标文件的作假时间他们也没有办法，说这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议我去劳动争议仲裁委员会。 下面是劳动争议 ...
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