，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______ 本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方 ...
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单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六 单位滥用劳务派遣工。3、明确三个合同即劳动合同、劳务派遣合同、劳务协议应当具备的条款，防止因内容的不完备而出现的法律纠纷。4、建立风险责任追究制度 ...
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总金额五倍的赔偿金。5、本协议签订后，被告主动提出解除本协议的，被告向原告赔偿协议约定金额五倍的赔偿金。《上海车展劳务协议书》签订后，被告未经原告 内容履行自己的义务。被告也认可未经原告同意被告未按协议书约定的时间给原告提供劳务服务并与其他公司又签订演出合同参加演出，被告的行为已经构成违约，应承担有效 ...
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规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至 本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成 ...
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当劳务派遣工发生退回情形时，企业可以将其退回劳务派遣公司。至于是否解除劳动合同关系，企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动关系 根据国家 个要件当中，劳动者的主体资格对认定劳动关系成立与否尤为重要。因此，企业在使用劳务协议工时，应当严格核实用工对象的真实身份，确保用工对象为适用范围内的四 ...
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主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被 ...
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；对证据2、5有异议，董继辉未取得公司特别授权，其无权签订补充协议及办理劳务费结算手续。被告河南隆祥建筑工程有限公司辩称，该工程因发包方华东技校 表示，合法有效，双方当事人应该按照合同约定履行义务。现双方同意解除劳务施工合同，故原告要求解除劳务施工合同的诉讼请求，本院予以支持。被告收取原告的保证金5 ...
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的情况。以上充分说明上诉人承包了全部建设工程，只有在工程没有施工完毕或双方提前解除合同而终止，一审人民法院却认定双方合同已终止，属于认定事实错误。二、根据协议 ，偷换主题。逻辑错误，意图为混淆事实，否定一审正确判决。第三、双方劳务协议承包的范围非常清楚，并非上诉人上诉状中所谈“承包瑞雪氧化铝焙烧炉主体 ...
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十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。 ...
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中碰到的若干问题做一些探讨。 一、被派遣劳动者退回机制与劳动关系的终止与解除 劳务派遣作为一种特殊用工方式，相对于标准劳动关系来说，具有灵活性，是一种 从劳务派遣单位和用工单位意思自治的角度出来，也应当允许劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对病假工资的支付做出约定。 被派遣劳动者患病或非因公负伤 ...
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