，只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚有争议，导致用人单位未能及时足额支付 解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定状态，直至9月10日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -了解详情
有的在原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时， 不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -了解详情
原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决： ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢水香解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_84875.html -了解详情
培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里 按月向劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情
单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法 用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-386356.html -了解详情
支付，还是以资产形式支付，职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。 法规向职工一次性支付相关经济补偿。 三、认真做好与社会保障制度的衔接工作社会保障制度是确保企业改革稳步推进的重要条件。建立新型劳动关系必须与社会保障制度相 ...
//www.110.com/fagui/law_254280.html -了解详情
行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法 用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-386371.html -了解详情
职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由，克扣或拒绝支付解除劳动关系应支付的经济补偿金。9．企业因改制、改组发生分立或合并后，分立或 企业改制后仍留企业工作的职工，改制前后的年限可合并计算为本企业工作年限。10．企业与职工终止或解除劳动合同时，应妥善处理有关债权债务拖欠问题，对欠缴 ...
//www.110.com/fagui/law_80256.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务