维修工作，双方签订有书面劳动合同，其每月工资为人民币（以下同）1,500元。2009年2月5日，某公司以其违反劳动纪律为由解除劳动合同。由于某公司违法 劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决，认定某公司违法解除劳动合同，但对顾某某申诉请求未予支持。也就是说，顾 ...
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2009年12月3日，黄某某向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数 约定按上海市最低工资标准计算加班工资侵害其合法权益。黄某某在解除劳动合同前曾快递送达书面通知给展升公司，要求公司按照黄某某实际工资收入为基数补足加班 ...
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决定转让给他人，故提前半个月通知原告解除劳动关系，并与原告结清了所有款项，包括综合保险、解除劳动合同补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。故要求 与公司结清全部费用”，可以证明原告一直是表示要离开公司的，故而双方未能签订书面劳动合同。2009年8月15日，原告在结算单上签名后，被告即将一次性补贴1, ...
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被告单位上班，经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为 元，由原告承担50元，被告单位承担950元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西 ...
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单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我 的债务利息。案件受理费1000元，由被告单位承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西 ...
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伍某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单，且尚为被告缴纳社会保险至 之后的保险，故保留向被告追索的权利。同时被告坚持认为未接到解除劳动合同的通知，仅于2009年1月24日，接同事通知因店铺装修停业在家休息，自此未接到上班 ...
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新1996年9月18给被上诉人的《通知》函，不能作为知道被上诉人变更登记的依据。三、被上诉人应依法为柯接新办理解除劳动关系的手续给予应有的经济补偿 应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令 ...
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-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1 在家待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后，被告也未再 ...
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申请仲裁，要求被告支付违约金25万元。2009年12月23日，“上海星煜实业有限公司”书面承诺“1、从即日起我公司不再进口木丝水泥板等同类板材，但我司库存 从未泄露过原告的商业机密。上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案 ...
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申请仲裁，要求被告支付违约金15万元。2009年12月23日，“上海星煜实业有限公司”书面承诺“1、从即日起我公司不再进口木丝水泥板等同类板材，但我司库存 从未泄露过原告的商业机密。上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案 ...
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