在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期 这种解除是不是只要进行经济补偿,而不需要进行经济赔偿(即两倍经济补偿)? 3、公司提前30天送达解除劳动合同通知,但是员工拒绝签收,到时候又说公司没有提前 ...
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三十八条给我的权利,单方面即时的解除劳动合同,通知到公司了,但是公司不同意。这时候我可不可以视为劳动合同已经解除?可不可以在公司不同意的情况下与别的 大额的培训费用,可能涉及到赔偿责任。我按劳动合同法第三十八条解除劳动合同的话,需不需要承担赔偿责任?也就是说我单方面解除合同后,可不可以无视公司不同意的 ...
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要到2016年底才到期。请问到时候公司应该怎么赔偿我们。应该是按什么标准赔偿我们。 2.我们在2008年,公司强迫我们写了一份自愿解除劳动合同的申请书,不过我们没有更换公司。并且养老保险,医疗保险都按时交没有中断。请问这个合不合理!!!!!!!!!谢谢 ...
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星期6天班在上。同时也没有购买过五险一金,现在公司要求和我解除劳动合同,并声明是因为我严重违反了公司的规章制度,从8月份来说,因为我有个人 一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话,我应该要求哪些赔偿。如果公司拒绝赔偿我应该怎么办?提出解除合同是 ...
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请问2008年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用? 焦点问题1,员工认为还有《残疾人劳动合同法》 2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿 3员工 09年2月签订,时间一年,7月份公司提出解除劳动合同,员工还要求发放工资到合同到期。 企业认为解除劳动合同只需补偿一个月工资,并提前向当地市劳动局 ...
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合同。所涉及《员工手册》条例为:一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为严重违规并立即解除;不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法? 而针对上述情况,在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字,这样又是否不能维护到自身的 ...
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)。 其它如第十条、第十一条及第十二条等,无特殊,略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘,仅获得安家费8万元,尚有2万元未到期发放。 军(地)科技进步奖一项以上。目前我仅服务3年,尚未完成一项成果奖,要不要赔偿呢:即1500元×36月。如果我离开单位后,帮单位完成一项成果,要不要单位补偿 ...
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稳定,最近一个月,公司相继在裁员。我有如下问题想咨询一下: 1. 如果在2013年12月21日前,公司提出和我解除劳动合同,公司该如何赔偿? 2. 如果在2013年12月21日后, 公司 ...
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我2010年7月进公司,2011年续签7年合同,合同未到期,公司解除劳动合同应该怎么赔偿?是按离职前12个月的平均工资的2倍赔偿吗?赔偿后还有补偿一年一月的工资吗? 如果都有,是不是这样计算,我工作3年,就是赔偿加补偿3*2+3共9个月的工资吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1601475.html -
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我提出应当赔偿一个月的实得工资时,公司领导则提出若我坚持,公司则按照我违反有关公司规定开除处理,不进行赔偿。这个是否有法律依据?对于这件事,我的要求是否合理?由于以上公司领导的说法,我签了解除劳动合同的书面材料,我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法? ...
//www.110.com/ask/question-245557.html -
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